werknemer/Draka Comteq

Onregelmatig ontslag Chief Technology Officer niet kennelijk onredelijk. Uitbetaling openstaande vakantiedagen. Uitleg contractuele ontslagvergoeding en bonusregelingen.

Stichting Montessori Onderwijs Zuid Oost Nederland/werkneemster

Herstel ontbindingsdatum in hoger beroep op grond van artikel 7:683 BW (ondanks ontbreken wettelijke grondslag). Ontbinding met terugwerkende kracht tot 1 november 2015.

X/PostNL Pakketten Benelux B.V.

Pakketbezorger PostNL is niet werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst. Zmp’er heeft bewust gekozen voor het zelfstandig ondernemerschap, mag geacht worden de consequenties daarvan te kunnen overzien en heeft zich daar ook naar gedragen.

werknemer/Stichting X

Invulling d-grond aan de hand van criteria Beleidsregels Ontslagtaak UWV. Tijdige kennisgeving, verbetertraject niet afhankelijk van duur dienstverband en herplaatingsplicht.

werknemer/werkgeefster

Werkgeefster is, ondanks haar slechte financiële positie, gehouden om contractueel overeengekomen beëindigingsvergoeding te betalen. Beroep op onvoorziene omstandigheden en redelijkheid en billijkheid faalt.

X c.s./Y c.s.

Vennootschapsrechtelijk ontslagbesluit vakbondsbestuurder is niet in strijd met de statuten. Statuten schrijven slechts de termijn voor waarop een algemene ledenvergadering moet worden uitgeroepen, zij zeggen niets over de wijze waarop. Het oproepen van leden via Facebook en prikborden is daarom rechtsgeldig.

werknemer/City Tax Kerkrade B.V.

Ontslag op staande voet wegens het in privé gebruiken van de bedrijfsauto, kan een halfjaar later geen dringende reden voor een onverwijlde opzegging vormen. Evenmin levert de werkweigering een dringende reden op. Wedertewerkstelling toegewezen.

werkgever/werknemer

Ontbindingsverzoek op de g-grond afgewezen. Sprake van een eenmalig incident. Van werkgever kan in redelijkheid worden verlangd om in het vervolg duidelijke instructies te geven en werknemer waar nodig te begeleiden en te ondersteunen bij het verbeteren van zijn taken.

werknemer/werkgever

Werkgever stelt voorwaarden aan werkhervatting touringcarchauffeur die alcoholverslaafd is geweest en succesvol is behandeld. Voorwaarde dat werknemer zal verklaren dat hij niet meer zal drinken en afnemen van bloedtest (naast blaastest) dienen geen legitiem doel die inbreuk op persoonlijke levenssfeer rechtvaardigen.

werkneemster/werkgever

Ontslag managementassistente na dienstverband van zeventien jaar, zonder dat werkgeefster heeft geïnvesteerd in scholing, is kennelijk onredelijk. Schadevergoeding € 5.000.