De Arbodienst Service en Ondersteuning B.V./Stichting De Zevenster

Een bedrijfsarts mag het WAO-verleden van een werknemer met de werkgever delen; dit valt niet onder het beroepsgeheim. Beroep op bevrijdend verweer. Bewijsopdracht.

werknemer/werkgever

Opzegging niet kennelijk onredelijk. Feitelijk onderscheid tussen medewerkers is van voldoende gewicht om van de anciënniteitsregel af te wijken. Geen voorgewende reden. Werknemer had de mogelijkheid om eventueel in dienst te treden bij andere transportbedrijven en had zo zijn schade kunnen beperken.

Medpace Medical Device B.V./werknemers

Kort geding. Werkgever vordert werknemers te veroordelen tot retournering van alle aan werkgever toebehorende documenten en staking van concurrerende activiteiten voor klanten van werkgever. Afwijzing gevorderde voorzieningen, omdat onvoldoende aannemelijk is geworden dat werknemers de haar verweten onrechtmatige gedragingen hebben gepleegd.

GTC Fitwell B.V./werkneemster

Ontbindingsverzoek afgewezen. Werkgever en werkneemster zijn weliswaar in een echtscheidingsprocedure verwikkeld geraakt, maar enkele echtscheiding is onvoldoende om een duurzaam verstoorde arbeidsrelatie aan te nemen.

werknemer/Essent N.V.

Vaststellingsovereenkomst gesloten na ontslag op staande voet is voldoende bepaalbaar en geldig. Een beroep op een vaststellingsovereenkomst is bovendien niet onaanvaardbaar, slechts omdat geen ontslagvergoeding is toegekend, noch een opzegtermijn in acht is genomen. Bij een beëindiging met wederzijds goedvinden zijn dit onderhandelingsaangelegenheden.

werknemer/UWV

Ontslag op staande voet wegens het raadplegen en verkopen van privacygevoelige informatie uit UWV-systemen is rechtsgeldig. Werknemer wordt veroordeeld tot betaling van een gefixeerde schadevergoeding van ruim € 15.000. 

werknemer/werkgeefster

Zwaarwegende bedrijfsbelangen rechtvaardigen concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (zwembadbranche). Schorsing concurrentiebeding jaar na einde werkzaamheden bij werkgeefster.

Federatie Nederlandse Vakvereniging c.s./Smallsteps B.V.

Kantonrechter stelt vier prejudiciële vragen aan het HvJ EU over pre-pack bij faillissement in relatie tot (Europese) wetgeving en jurisprudentie inzake overgang van onderneming.

werknemer/Blaauboer en Kossen B.V., tevens h.o.d.n. Dekkerautogroep Schagen

Geen sprake van kennelijk onredelijk ontslag. Afspiegelingsbeginsel juist toegepast; vestiging is zelfstandige bedrijfsvestiging in de zin van het Ontslagbesluit. Tevens is niet voldaan aan het gevolgencriterium. Belang werkgever (bedrijfseconomische redenen) bij opzegging prevaleert.

werkneemster/D'r Sjlaagboom B.V.

Overgang van onderneming. Handelsnaam, concept, klantenkring en inventaris zijn nagenoeg identiek gebleven. Werkneemster heeft zich beschikbaar gehouden de bedongen arbeid te verrichten. Verkrijgende werkgever verplicht het loon van werkneemster door te betalen.