Uitzendbureau Mutua Fides B.V./X

Materiële werkgever verplicht de kosten verbonden aan ontslag werknemer te vergoeden, zelfs als de uitzendwerkgever gehouden was om de instructie van de materiële werkgever tot het geven van ontslag op staande voet op te volgen. Materiële werkgever heeft immers van dat tekortschieten geen nadelige gevolgen ondervonden.

werknemer/Hewlett-Packard CDS (Nederland) B.V.

Werkgever is niet gerechtigd tot eenzijdige wijziging leaseautoregeling. Er is niet voldaan aan de Stoof/Mammoet-criteria.

werkgever/werknemer

WWZ: Verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Toetsing ontbindingsverzoek in hoger beroep is ex tunc (derhalve geen nieuwe opzegtermijn en herplaatsingstermjin). Artikel 7:683 lid 5 BW verklaart niet het gehele artikel 7:671b BW van overeenkomstige toepassing. Herplaatsing heeft enkel betrekking op eigen werkgever en concern. Geen herplaatsing in ‘tweede spoor’ bij toepassing artikel 9 Ontslagregeling. Transitievergoeding wel verschuldigd bij toepassing artikel 7:683 lid 5 BW.

werknemer/Stichting Welzijn Zwijndrechtse Waard, m.h.o.d.n. Stichting Diverz

WWZ: Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Geen transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen (verduisteren van kasgelden).

werknemer/Coöperatieve Rabobank U.A.

WWZ: In strijd met de Regeling Medewerkersintegriteit Lokale Banken niet vermelden 25% aandeelhouderschap in (mogelijk) concurrerende onderneming, leidt tot e-grond. Transitievergoeding wel verschuldigd nu verwijtbaar handelen nog geen ernstig verwijtbaar handelen oplevert.

werknemer/Yukos International UK B.V.

Reikwijdte en inhoud addendum bij arbeidsovereenkomst kan niet los worden gezien van de context waarin deze is gesloten en de bedoeling die partijen daarbij hadden. Vordering loondoorbetaling toegewezen. Vordering wedertewerkstelling afgewezen.

Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen/werknemer

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst alcoholverslaafde verzekeringsarts UWV wordt afgewezen vanwege ‘reflexwerking’ van het opzegverbod tijdens ziekte.

werkneemster/werkgeefster

Onterechte loonstop, nu werknemer voldaan heeft aan haar re-integratieverplichtingen.

Capgemini Nederland B.V./werknemer

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie. De discussie tussen partijen of werknemer moet instemmen met een lager salaris dan wel zich naar een ‘hoger niveau’ dient te ontwikkelen, kent een voortdurend en slepend karakter. Billijke vergoeding toegekend ad € 40.000; werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld.

werknemer/Office Depot B.V.

Werkgever mag niet ten nadele van werknemer afwijken van cao. Afwijkend beding in de arbeidsovereenkomst nietig. Vordering werknemer tot betaling van misgelopen reiskostenvergoeding toegekend.