UWV heeft terecht aan appellante een loonsanctie opgelegd wegens het verrichten van onvoldoende re-integratie-inspanningen. Onjuist advies van bedrijfsarts komt voor rekening van appellante.

Appellant heeft recht op ZW-uitkering, omdat hij binnen vier weken na het eindigen van de verzekering ziek is geworden.

werknemer/Sanoma Digital The Netherlands B.V.

Ontslag op staande voet na bedreiging collega middels agressief gedrag en uitlatingen als ‘ik maak je kapot’ en ‘ik sla de kop van A eraf’ is rechtsgeldig.

UWV heeft terecht WGA-uitkering met terugwerkende kracht ingetrokken en teruggevorderd wegens simulatie van psychische stoornis.

Door tijdens ziekte bij werkgever elders werkzaamheden te verrichten, heeft appellant het risico genomen op ontslag. Ook is appellant zonder opgave van reden niet verschenen op het werk. Door zo te handelen heeft appellant een benadelingshandeling gepleegd en heeft appellant een onnodig beroep op een ZW-uitkering gedaan.

Stroomopwaarts MVS/werknemer

Door de tegenwerkende houding van werknemer (WSW-indicatie) is het werkgever onnodig moeilijk gemaakt voor hem een geschikte werkplek te vinden. Bovendien heeft werknemer de door werkgever gevonden werkplek geen (serieuze) kans gegeven. Ontbinding wegens verwijtbaar handelen.

werknemer/SKF B.V.

Ontslag op staande voet onterecht. Wijze van declareren door werknemer niet in strijd met de arbeidsvoorwaardenregelingen. Voorwaardelijke ontbinding door de kantonrechter niet mogelijk.

Matrans Marine Services B.V./FNV c.s.

Kantonrechter veroordeelt FNV en CNV om opnieuw met werkgever in overleg te treden over nieuwe tekst cao. De huidige tekst strookt niet (geheel) met de bedoeling van partijen en zou door werknemers anders kunnen worden begrepen.

Vérian Care & Clean B.V./FNV en 59 werknemers

Loonoffer in de thuiszorg van 18-30% in strijd met de CAO VVT en kan niet eenzijdig worden afgedwongen. Handhaving cao-norm niet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.

Belfor B.V. c.s./UWV

UWV aansprakelijk voor de schade van de werkgever door ten onrechte geweigerde ontslagaanvragen.