werkgever/werknemer

Ontbindingsverzoek op de g-grond. Nu het merendeel van de incidenten heeft plaatsgevonden in 2011 en 2012, kunnen deze voorvallen nu, eind 2015, niet zomaar weer worden betrokken bij de oordeelsvorming. Aanleiding ontbindingsverzoek komt bovendien uit de lucht vallen.

Stichting Katholiek Onderwijs Enschede/werkneemster

Partijen zijn het erover eens dat werknemer ongeschikt is voor het verrichten van de bedongen arbeid en dat herplaatsing niet mogelijk is, zodat de arbeidsovereenkomst op die grond wordt ontbonden.

werknemer/Dimensio Verpakkingen B.V.

Voorwaardelijk ontbindingsverzoek. Nu de feiten en omstandigheden die ten grondslag zijn gelegd aan het verzoek gegrond op de e-grond vrijwel identiek zijn aan die van het ontslag op staande voet, dient de vraag of er sprake is van (ernstig) verwijtbaar handelen door werknemer niet in deze ontbindingszaak te worden beantwoord, maar in de zaak met betrekking tot het gegeven ontslag op staande voet.

Stichting Confessioneel Primair Onderwijs Waterland/werknemer

Partijen zijn het erover eens dat werknemer ongeschikt is voor het verrichten van de bedongen arbeid en dat herplaatsing niet mogelijk is, zodat de arbeidsovereenkomst op die grond wordt ontbonden.

werknemer/De Wâlden B.V.

Ontbindingsverzoek werknemer toegewezen. Gedurende aanzienlijk aantal maanden niet voldoen aan loonbetalingsverplichting vormt een zodanige omstandigheid dat de arbeidsovereenkomst behoort te eindigen. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Wel transitievergoeding, geen billijke vergoeding toegekend.

Apple Retail Netherlands B.V./werkneemster

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie onder toekenning transitievergoeding. Herhaaldelijk niet verschijnen op spreekuur bedrijfsarts leidt niet tot ernstig verwijtbaar handelen werkneemster, omdat zij oprecht meende dat zij geen contact met bedrijfsarts kon onderhouden. Afwijzing loonvordering, omdat controlevoorschriften zijn geschonden

Sowdan B.V./werknemer

Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst algemeen directeur. Geen voldragen g-grond of h-grond. Arbeidsovereenkomst is niet inhoudsloos geworden, omdat werknemer geen bestuurder is. Exhibitieplicht.

Koninklijke Vezet B.V. /werknemer

Partijen zijn het volledig eens over verstoorde arbeidsrelatie, zodat de arbeidsovereenkomst op die grond wordt ontbonden.

werkneemster/Hemera Textiles B.V.

Verband tussen de gezondheidsklachten van naaister met betrekking tot linkerschouder en de arbeidsomstandigheden is te onbepaald en te onzeker. Geen toepassing omkeringsregel. Bovendien is causaal verband onvoldoende aannemelijk gemaakt.

SaaSplaza Nederland B.V./werknemer

Nu de geldlening tussen werkgever en werknemer onder de werkingssfeer van de Wet op het consumentenkrediet (WCK) valt, moet het boetebeding van werkgever als nietig worden aangemerkt, omdat het verboden is een hogere kredietvergoeding in rekening te brengen, te bedingen of te aanvaarden dan is toegelaten ingevolge artikel 35 van de WCK.