werkneemster/werkgeefster

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van meer dan twee jaar (terminaal) zieke werkneemster. In stand houden arbeidsovereenkomst door werkgeefster enkel vanwege niet hoeven betalen transitievergoeding is niet ernstig verwijtbaar, ook niet als aan werkneemster een vervroegde IVA-uitkering is toegekend en voor werkgeefster geen re-integratieverplichting meer bestaat.

werknemer/Stichting Zuyderland Medisch Centrum

Uitleg bepaling CAO GGZ. De tussen partijen afgesproken salarisverlaging van werknemer - na aanvaarding van functie op lager niveau in verband met een reorganisatie - is in strijd met de cao en dus nietig.

werkneemster/X c.s.

Arbeidsovereenkomst met PGB-budgethouder. Bewindvoerder dient een vergoeding wegens onregelmatige opzegging ad € 3900 en (billijke) vergoeding ad € 200 te betalen.

werkgever/werknemer

Geen kennelijk onredelijke opzegging na liquidatie onderneming. Geslaagd beroep op ‘habe nichts’-verweer. Werkgever heeft weliswaar geen financiële voorziening getroffen voor werknemer, maar vanwege haar financiële situatie, het staken van 18 vestigingen en het ontslag van 279 werknemers kon dat in redelijkheid ook niet van haar worden gevergd.

werkneemster/Swarovski Handelsonderneming Benelux B.V.

Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Afwijzing (on)voorwaardelijk ontbindingsverzoek. Toewijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek zou instellen van rechtsmiddel tegen het oordeel omtrent het ontslag op staande voet illusoir maken, terwijl uitgangspunt in het nieuwe ontslagrecht is dat alle kantonrechterlijke beslissingen in tweede instantie kunnen worden getoetst.

HTM Personenvervoer N.V./de ondernemingsraad van de HTM

De kantonrechter verleent vervangende toestemming ex artikel 27 WOR voor de invoering van het Dienstenpakket Rail 2016. Immers, het door HTM gestelde bedrijfseconomische belang is voldoende zwaarwegend.

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet wegens verrichten nevenwerkzaamheden in eigen winkel tijdens arbeidsongeschiktheid niet rechtsgeldig. Belemmering re-integratie en geschiktheid voor eigen werk niet komen vast te staan.

Stichting Agora/werkneemster

Pro-formaontbinding. Partijen zijn het erover eens dat werkneemster ongeschikt is voor haar functie.

Capgemini Nederland B.V./werknemer

Relatieve bevoegdheid in ontbindingsprocedure. Dat werknemer in kader van re-integratie tijdelijk werkzaamheden op een andere locatie heeft verricht, leidt er niet toe dat in zijn gewoonlijke arbeidsplaats verandering is gekomen. Verwijzing naar kantonrechter woonplaats werknemer (art. 99 Rv).

Stichting Het Assink Lyceum/werknemer

School heeft gerechtvaardigd belang bij beëindiging arbeidsovereenkomst conciërge, nadat bij hem thuis door de politie 47 hennepplanten zijn aangetroffen. Ontbinding wegens verwijtbaar handelen. Geen transitievergoeding, omdat werknemer recht heeft op een aanvullende WW-uitkering op grond van CAO VO.