werknemer/Stichting Pensioenfonds Fortis Bank Nederland c.s.

Uitleg pensioenreglement en indexeringclausule. Gerechtvaardigde verwachtingen gewekt na fusie pensioenfondsen

werknemer/Privateer Yachts B.V.

Vordering werknemersdeel Hiswa-pensioen met terugwerkende kracht in beginsel toegestaan. In casu in strijd met goed werkgeverschap omdat werkgever reeds door verkopende partij was gecompenseerd voor werknemersdeel

werknemer/Installatie Services X B.V.

Werkgever niet aansprakelijk voor val van trap bij bevestiging kniekoppeling op 3,35 meter hoogte. Vanwege lengte werknemer is artikel 3,16 Arbobesluit niet van toepassing (extra maatregelen bij valrisico van 2,50 meter). Voorts is bedrijf VCA-gecertificeerd en heeft werknemer ervaring

werknemer/Staned B.V.

Werknemer voorshands geslaagd in bewijs dat hem niet het cao-loon is uitbetaald

Quality Inspection Services/werknemer

Arbeidsovereenkomst voor de duur van het project. Uitleg hof over de vraag of het project is geëindigd, dan wel sprake is van stilzwijgende voortzetting

werknemer/Sappi Nijmegen B.V.

Matiging van de loonvordering op grond van artikel 6:248 BW naar dezelfde maatstaven als die van artikel 7:680a BW. De duur van de procedure noch de mate waarin deze aan werknemer is toe te rekenen “behoudens bijzondere omstandigheden” vormen omstandigheden die de loonvordering rechtvaardigen.

werkneemster/Iran-United States Claims Tribunal

Arbeidsgeschil tussen Secretary/Registry Clerck en het Iran-United States Claims Tribunal valt onder immuniteit van jurisdictie, zodat de rechter geen rechtsmacht toekomt. Ontslag voorleggen aan Tribunaal is niet in strijd met artikel 6 EVRM

werknemer/Friesland Foods B.V.

Gewezen werknemer behoudt recht op oude indexeringsafspraak en raakt niet gebonden aan de gewijzigde Pensioen-CAO 2006 omdat hij ten tijde van deze cao reeds een VUT-regeling genoot en derhalve geen werknemer in de zin van artikel 1 lid 1 WCAO meer is

X/Schoonmaakbedrijf Vlietstra B.V.

Uitleg begrip contractswisseling in CAO Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf. Geen sprake van heraanbesteding door dezelfde opdrachtgever, zodat geen arbeidsovereenkomst aan voormalige schoonmaker hoeft te worden aangeboden

werknemer/werkgever

Deskundigenbericht inzake CTE en OPS. De eis dat ten minste gedurende vijf jaar blootstelling aan MAC-waarde overschrijdende concentraties toxische oplosmiddelen moet hebben plaatsgevonden, vindt geen steun meer in de wetenschappelijke literatuur. Blootstelling bij eerdere werkgevers dient te worden meegewogen bij beoordeling of werkgever aansprakelijk is voor schade