Ontbindingsverzoek wordt afgewezen, omdat de spanningen op de werkvloer voortvloeien uit de ASS van werknemer en onvoldoende is gebleken dat voortzetting niet van de werkgever kan worden gevergd.

Ontbindingsverzoek op de e- en g-grond afgewezen. Niet is komen vast te staan dat een inrichtingsbeveiliger (ongepast) geweld heeft gebruikt jegens een jeugdige gedetineerde.

KLK heeft de afbouwregeling van de ploegentoeslag conform de cao correct toegepast en wijst de vordering tot nabetaling af.

Billijke vergoeding toegekend na onregelmatige opzegging zonder toestemming UWV door Dierenziekenhuis Noord-Holland van arbeidsovereenkomst paraveterinair dierenfysiotherapeute.

Er is sprake van een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding nadat werknemer van het account van de belangrijkste klant is verwijderd, waardoor werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzoekt.

Hof oordeelt dat werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door tijdens dienstverband concurrerende nevenwerkzaamheden te verrichten, bekrachtigt ontbinding zonder transitievergoeding en wijst merendeel van verzoeken in hoger beroep af.

Werkgever die zorgen van werkneemster over de werkomgeving onvoldoende serieus neemt, kan zich niet met succes beroepen op verwijtbaar handelen of een verstoorde arbeidsverhouding als grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Schijnzelfstandigheid. Werkneemster verrichtte werkzaamheden als bemiddelaarster en zorgverleenster voor werkgeefster, een mantelzorgorganisatie. Later verrichtte zij administratieve werkzaamheden. De samenwerking tussen partijen kwalificeert als een arbeidsovereenkomst.

Werkgeefster valt onder de werkingssfeer van de cao Beroepsgoederenvervoer. De Nederlandse rechter is bevoegd en Nederlands recht is van toepassing.

Kort geding. Door werknemer gevorderd loon in verband met opzegging arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd toegewezen.