werknemer/Kühne Benelux BV

Uitleg pensioenovereenkomst. Niet aanmelden pensioen, maar wel uitkeren van pensioenbijdrage aan werknemer. Invoering Zorgverzekeringswet onvoldoende voor eenzijdige wijziging van arbeidsovereenkomst.

Horeca Exploitatie Maatschappij Sibculo Holding B.V. (HEMS)/werknemer

Geen sprake van overgang van onderneming waardoor faillissementsaanvraag werknemer wegens onbetaald loon terecht is.

maatschap X Notarissen, Hemadi B.V., Justla B.V./werknemer

Situatieve arbeidsongeschiktheid: werkgever heeft te weinig gedaan het conflict op te lossen.

werknemer/SNS Reaal N.V.

Kennelijk onredelijk ontslag wegens gemiste WW-inkomsten tot prepensioengerechtigde leeftijd waardoor werknemer zijn inkomensdaling tot pensioen grotendeels zelf heeft gefinancierd. Vergoeding € 50.000.

werknemer/Jo Tankers b.v.

Ontslag zeevarende niet kennelijk onredelijk. Besluit opdrachtgever (waarin werkgever aandelen heeft) te kiezen voor goedkopere vlaggen, is ondernemingsvrijheid.

werknemer/Scheepsbouw- en Machinefabriek Hakvoort BV (SMH)

Werkgever geen rechtsopvolger van vermeende ‘schadeveroorzakende werkgever’. Asbestschade.

Sociale Verzekeringsbank/werkneemster

Degradatie leidinggevende onterecht. Gewraakte handeling tot wijziging adres SVB deed werkneemster als klant en niet als leidinggevende.

werknemer/werkgeefster

Mede gelet op de ratio van de aanzegverplichting, geldt de aanzegverplichting niet voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangegaan voor een periode korter dan zes maanden die volgt op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

werkneemster/werkgever

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek notarieel medewerkster. Werkgever heeft zich onbetamelijk en grievend jegens werkneemster uitgelaten en adviezen van de arboarts niet opgevolgd, waarmee sprake is van ernstig verwijtbaar handelen. Billijke vergoeding € 50.000.

werkgever/werkneemster

Afwijzing ontbindingsverzoek. Disfunctioneren niet komen vast te staan. Hoewel sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie, heeft werkgever geen reële poging ondernomen om de verstoring van de arbeidsrelatie ongedaan te maken.