Brockstar/Stichting Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf c.s.

Afrekening premies bedrijfstakpensioenfonds. Niet betalen voorschotnota leidt tot wettelijke rente en vergoeding incassokosten.

To Serve And Protect/werkneemster

Vrijstelling van werk in vaststellingsovereenkomst impliceert niet verval van loonaanspraak.

Stichting Havensteder/A c.s.

Woningcorporatie niet gerechtigd om eenzijdig leaseregeling af te schaffen. Toetsing aan artikel 6:248 BW, nu sprake is van een voorgenomen collectieve wijziging van een arbeidsvoorwaarde.

werkneemster/werkgever

Situatieve arbeidsongeschiktheid. Afwijzing loonvordering op grond van criteria arrest Mak/SGBO.

werknemer/Maas International B.V.

Arbeidsongeschikte werknemer in kennis stellen van loonopschorting in plaats van loonstop leidt tot toewijzing loonvordering.

werkgeefster/werkneemster

Disfunctioneren in het geheel niet aannemelijk. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie. Binnen bestek verzoekschriftprocedure (art. 7:685 BW) kan werkneemster niet worden ontheven van concurrentie- en relatiebeding, omdat procedure aanhangig is gemaakt voor 1 juli 2015 en artikel 7:686a BW niet van toepassing is.

werkneemster/Hendriks Hoteldiensten B.V.

Werkneemster heeft geen spoedeisend belang bij gevorderde reiskostenvergoeding. Bovendien is het geen uitgemaakte zaak dat de (volledige) gevorderde reiskostenvergoeding zal worden toegewezen.

Traduco B.V./werknemer

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie. Partijen zij het erover eens dat werknemer aanspraak heeft op een transitievergoeding, zodat werkgever wordt veroordeeld tot betaling van die vergoeding.

Stichting Scarabee, De Badcuyp/werknemer

Ontbinding wegens bedrijfseconomische redenen na intrekken subsidies (art. 7:685 BW). Geen vergoeding. Arbeidsovereenkomst wordt niet op zeer korte termijn ontbonden, omdat door vele verhinderdata werkgever de mondelinge behandeling niet op eerdere datum mogelijk was.

Smit Draad/Draad Nijmegen B.V./werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek vanwege reflexwerking opzegverbod tijdens ziekte. Werknemer hoeft zich niet te laten onderzoeken door bedrijfsarts die niet in BIG-register staat ingeschreven.