werkneemster/werkgever

Dat de schriftelijke aanzegging is geschied in het kader van een vaststellingsovereenkomst die niet door werkneemster is ondertekend, vormt geen belemmering om de aanzegverplichting als voldaan te beschouwen.

X/Novisource Banking & Investment Business Consultancy B.V.

Kwalificatievraag. Overeenkomst van opdracht. Rechtmatige opzegging van de overeenkomst.

Federatie Nederlandse Vakbeweging c.s./Connexxion Taxi Services B.V.

Overgang van onderneming. Onvoldoende is aangetoond dat de overdracht van de vervoersactiviteiten van Taxibedrijf X naar CTS heeft plaatsgevonden ter voltooiing van de overeenkomst tussen Taxibedrijf X en Gemiva.

Geba Verhuur B.V./werknemer c.s.

Overtreding van concurrentie-, relatie-, anti-ronsel- en geheimhoudingsbeding in vaststellingsovereenkomst. Werknemer is daarom een boete van € 25.000 verschuldigd.

werkneemster/TopGolf Holland B.V.

Ontslag op staande voet wegens het verstrekken van bedrijfsinformatie aan derden is niet rechtsgeldig. Er waren (mogelijkerwijs) meerdere mensen op de hoogte van het faillissementsverzoek en er zijn dus ook (mogelijkerwijs) meerdere mensen die het bericht kunnen hebben verspreid.

Vakbond kan zich niet beroepen op hoofdstuk IV van de WW – in het kader van gemaakte advocaatkosten voor de faillissementsaanvraag van werkgever – wegens de omstandigheid dat zij geen werknemer is.

A c.s./easyJet Airline Company Limited

Vliegmaatschappij heeft geen zwaarwegend bedrijfsbelang bij wijziging van door twee werknemers aangevraagd ouderschapsverlof. Aangevoerde roostertechnische problemen en bezettingsproblemen zijn hiertoe onvoldoende.

Hoewel de dagloonvaststelling voor appellante niet gunstig uitwerkt, is deze het gevolg van correcte toepassing van het Dagloonbesluit.

Het begrip starter/herintreder in artikel 6 Dagloonbesluit moet restrictief worden uitgelegd.

De stelling dat de re-integratie-inspanningen van werkgeefster uitsluitend wegens de beperkte duur onvoldoende zijn geweest, houdt geen stand.