werknemers/TSN Thuiszorg B.V.

Eenzijdige verlaging van salaris door thuiszorgorganisatie is niet rechtsgeldig. Herindelingsprocedure zoals opgenomen in cao is ten onrechte niet gevolgd.

werknemer/Het Koninkrijk Marokko, de Ambassade van het Koninkrijk Marokko

Vordering werknemer consulaat niet voor toewijzing vatbaar wegens verjaring. Het aanhangig maken van een procedure bij de administratieve rechtbank van Rabat kan niet worden aangemerkt als stuitingshandeling. Immuniteit van rechtsmacht niet aan de orde.

werknemer/Snowworld Leisure N.V.

Ontslag op staande voet na indringende waarschuwing houdt stand. Afspraken met leidinggevende eerder de werkplek te mogen verlaten, ontheft de werknemer niet van de verplichting zijn urenlijst correct in te vullen.

Quenon K. SPRL/Beobank SA

Handelsagent: toekenning van schadevergoeding mag niet leiden tot dubbele schadeloosstelling door een combinatie van de klantenvergoeding en het herstel van de schade die met name voortvloeit uit het verlies van provisies door de verbreking van de overeenkomst.

Apotheek Overtoomse Veld B.V./werknemer

Herhaalde werkweigering na onterechte ziekmelding levert ernstig verwijtbaar handelen werkneemster op. Arbeidsovereenkomst met toepassing van artikel 7:671b lid 8 onderdeel b BW ontbonden, zonder toekenning transitievergoeding.

werkneemster/Stichting Ambiq

Ontbindingsverzoek werknemer. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgever. Toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding.

Stichting Vakinstelling SVO/werkneemster

Ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst coördinator studentenondersteuning afgewezen. Van (ernstig) verwijtbaar handelen dan wel een verstoorde arbeidsrelatie is geen sprake.

Stichting De Appel/werknemer

Verschil van inzicht op het niveau van bestuur en directeur leidt tot ontbinding op grond van ‘andere omstandigheden’ (h-grond).

Gebroeders Pol B.V./werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek. Werkgever heeft onvoldoende aangetoond dat er sprake is van verwijtbaar handelen of nalaten of een verstoorde arbeidsrelatie.

werkneemster/Stichting Leger des Heils

Ontbinding op verzoek zieke werkneemster. Veronderstellenderwijs aangenomen dat werkgever arbeidsovereenkomst na 104 werken loondoorbetaling plus loonsanctie enkel in stand houdt vanwege het niet willen betalen van transitievergoeding is weliswaar onfatsoenlijk, maar is niet te kwalificeren als ernstig verwijtbaar handelen.