werkgeefster/werkneemster

Werkneemster is niet tijdig in kennis gesteld van tekortkomingen in functioneren en is geen verbetertraject geboden, zodat d-grond niet voldragen is. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie (g-grond). Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding € 2.500 bruto.

A c.s./EFR Services Netherlands B.V. c.s.

Nadat een contract met nieuwe huurder van tankstation is gesloten, zijn formule en activiteiten ingrijpend gewijzigd. Geen overgang van onderneming, omdat van identiteitsbehoud geen sprake is.

werknemer/Rutrans & Partners B.V.

Ontslag op staande voet wegens onder meer het gebruik van tankpas tijdens vakantie, goederen meenemen zonder te betalen en het niet houden aan werktijden, is niet rechtsgeldig.

Wienerberger B.V./werknemer

Verband tussen gezondheidsschade werknemer en blootstelling aan mangaan(oxide) tijdens werkzaamheden in steenfabriek voldoende komen vast te staan.

Sophia Stichting/werknemer

Uitleg artikel 13 CAO Ziekenhuiswezen, waarin activeringsregeling - een voorziening naast de transitievergoeding - is opgenomen. De door werknemer bepleite uitleg leidt tot forse beëindigingsvergoedingen en past niet binnen het systeem van de WWZ.

Sociale Verzekeringsbank/werknemer

Ontslag op staande voet medewerker Sociale Verzekeringsbank na raadplegen persoonsgegevens van 23 personen uit privéomgeving werknemer is niet gerechtvaardigd. Het lijkt erop dat Sociale Verzekeringsbank feitelijk te kort schoot in het ‘opvoeden’ van haar werknemers tot privacygevoelige mensen.

Stichting Amsterdam Museum/werkneemster

Afwijzing ontbindingsverzoek museumrondleider wegens bedrijfseconomische redenen (nadat UWV toestemming heeft geweigerd). Overgangsrecht WWZ niet van toepassing. Niet aannemelijk dat verval arbeidsplaatsen noodzakelijk is. Vaste werknemers worden vervangen door zzp’ers.

Utrechtse Schoolvereniging/werknemer

Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst groepsleerkracht. Verstoorde arbeidsrelatie, die is voorafgegaan door functioneringsproblematiek, niet komen vast te staan.

werkneemster/werkgever

Werkgever heeft duidelijk kenbaar gemaakt dat werkneemster na afloop van haar contract alleen haar werkzaamheden mocht voortzetten als zij een overeenkomst zou aangaan met payrollbedrijf. Geen (nieuwe) overeenkomst met werkgever tot stand gekomen.

werknemer/Stichting R.K. Centraal Schoolbestuur (RKCS)

Niet docerende rector van bijzondere onderwijsinstelling valt niet onder artikel 2 Landsverordening beëindiging arbeidsovereenkomsten (art. 2 BBA). Opzegging moet gelezen worden in ‘bedankbrief’.