werknemer/werkgeefster

Voor werknemer is niet duidelijk dat eerdere incidenten (mede) ten grondslag zijn gelegd aan het ontslag op staande voet, zodat deze incidenten niet worden meegenomen bij de beoordeling van de dringende reden. Vernietiging ontslag op staande voet.

werknemer/SQL Integrator B.V.

Belangenafweging 7:653 BW in voordeel werknemer. Schorsing concurrentiebeding. Reikwijdte relatiebeding wordt beperkt tot de klanten, leveranciers en ketenpartners voor wie werknemer in de elf maanden voorafgaand aan het einde van zijn dienstverband met werkgever heeft gewerkt.

werknemer/Van Voorden Castings B.V.

Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door re-integratieadvies niet te volgen en geen gevolg te geven aan kortgedingvonnis. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer onder toekenning transitievergoeding (€ 76.000) en billijke vergoeding (€ 15.000).

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet wegens ongewenste intimiteiten jegens vrouwelijke collega. Bewijsopdracht werkgever. Afwijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek.

werknemer/ABN AMRO BANK N.V.

Ontslag op staande voet IT-medewerker bank (wegens meerdere malen geld van de rekening van het voetbalteam overschrijven naar privérekening) twee dagen voordat de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden zou eindigen is, mede gelet op zeer lang dienstverband en persoonlijke omstandigheden, niet gerechtvaardigd.

werkgever/werknemer

Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst OR-lid. Geen schending geheimhoudingsplicht. Opzegverbod.

werkneemster/werkgever

Werkneemster heeft het gerechtvaardigd vertrouwen gewekt te berusten in de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Afwijzing loonvordering.

Het besluit van UWV om een loonsanctie aan appellante op te leggen wegens het verrichten van onvoldoende re-integratie-inspanningen is niet toereikend gemotiveerd. Het standpunt van UWV dat appellante is afgegaan op onjuiste advisering door haar bedrijfsarts bij de ontwikkelde re-integratie-inspanningen en dat appellante in die inspanningen zou zijn tekortgeschoten wordt niet gevolgd.

Koninklijke Luchtvaartmaatschappij N.V. c.s./Federatie Nederlandse Vakbeweging

Ordemaatregel: voorzieningenrechter verbiedt staking grondpersoneel KLM voor de duur van de procedure.

werkneemster/Stichting Woonvoorzieningen Lichamelijk Gehandicapten Noord-Holland Midden

Ontslag op staande voet wegens schending privacy- en geheimhoudingsbeleid niet rechtsgeldig. Bij het bepalen van de hoogte van de billijke vergoeding, die in dit geval wordt vastgesteld op vijf maandsalarissen,  zijn alle (bijzondere) omstandigheden van het geval van belang.