UWV heeft terecht een loonsanctie opgelegd wegens het niet opvolgen van het deskundigenoordeel door de werkgever.

Herziening en terugvordering uitkering in verband met genoten inkomsten. Geen omstandigheden aanwezig die aan herziening, geheel of gedeeltelijk, met terugwerkende kracht in de weg staan.

werknemer/PostNL Productie B.V.

Brief werknemer diende, onder de vigeur van artikel 9 BBA, opgevat te worden als een (tijdig) beroep op de vernietigbaarheid van het ontslag op staande voet. Werknemer heeft echter niet in het minst kenbaar gemaakt bereid te zijn de werkzaamheden te hervatten. Loonvordering niet toewijsbaar.

X/kantonrechter

Wrakingsvezoek ongegrond. De rechter bepaalt de gang van zaken tijdens de zitting en het is voor de rechter mogelijk/soms noodzakelijk een partij ter zitting te onderbreken in zijn betoog. Door tijdens zitting voorlopige visie op de zaak te geven lijdt de rechterlijke onpartijdigheid nog geen schade.

werknemer/werkgever

Spoorwissel ex artikel 69 Rv kan niet na intrekking vernietigingsverzoek ter zitting. Hoger beroep is dan ook uitgesloten.

Algemene Centrale van Overheidspersoneel c.s./Nederlandse Federatie van Universitaire Medische Centra

NFU niet gebonden aan afspraken loonruimteovereenkomst (resultante van overleg buiten formele overlegstructuren). Reëel en open overleg in informele setting mogelijk, mits NFU daaraan heeft deelgenomen dan wel achteraf met uitkomst ervan heeft ingestemd, hetgeen niet is gebeurd.

X/Y

Kwalificatievraag. Sprake van een overeenkomst van opdracht of van een agentuurovereenkomst?

X/Y

Afwijzing vordering veroordeling tot betaling van boete na vermeende overtreding concurrentiebeding op vijf afzonderlijke afwijzingsgronden, waaronder: belang eisende partij ontbreekt, concurrentiebeding niet ter hand gesteld en boetebeding onduidelijk geformuleerd.

werkneemster/Splendid Care B.V.

Nu werkgever de omvang en verschuldigdheid van de vordering tot betaling van achterstallig loon inclusief vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering heeft erkend, komt de vordering voor toewijzing in aanmerking.

werknemer/X Sneltransport B.V.

Bestaan tijd-voor-tijdregeling is bevrijdend verweer waarvan bewijslast rust op werkgever.