werknemer/De Zon Autoschade B.V.

Afwijzing loonvordering na ontslag op staande voet. Werknemer heeft niet aan zijn stelplicht voldaan zodat aan bewijslevering niet wordt toegekomen.

A/B

Verstrekken van informatie over het functioneren van een ex-collega valt niet onder de strekking van een geheimhoudingsbeding. Selectief beroep op vereenzelviging wordt verworpen.

werkneemster/Guess Europe B.V.

Aanzegverplichting. Uit de combinatie van de ondertekende functieomschrijving, de inroostering en het uitblijven van een schriftelijke aanzegging dat niet verlengd zou worden heeft werkneemster mogen afleiden dat Guess de arbeidsovereenkomst na 1 juni 2016 wilde verlengen.

UWV heeft niet aannemelijk gemaakt dat appellante elf uur per week werkzaamheden verrichtte en, door geen opgave te doen van deze elf uren, haar inlichtingenverplichting heeft geschonden.

Een (ambtshalve) beslissing om geen loonsanctie op te leggen, is een besluit in de zin van artikel 1:3 Awb waartegen op grond van artikel 7:1 Awb de mogelijkheid van bezwaar openstaat. De rechtbank heeft ten onrechte geoordeeld dat de in bezwaar genomen beslissing om geen loonsanctie op te leggen aangemerkt moet worden als een nieuw primair besluit.

Er bestaan voldoende aanknopingspunten om bij de beoordeling van de aanspraak op een ZW-uitkering het bestaan van een tweede dienstbetrekking voor bepaalde tijd naast een eerder tot stand gekomen dienstbetrekking voor onbepaalde tijd aan te nemen.

Dat de werkzaamheden van appellant tijdelijk waren en de inkomsten hieruit op zijn Wwb-uitkering werden gekort, neemt niet weg dat het gaat om werkzaamheden als werknemer in de zin van artikel 6 lid 1 Besluit dagloonregels werknemersverzekeringen, zodat deze bij de berekening van het dagloon in aanmerking genomen dienen te worden.

ontslag rechterlijk ambtenaar

Ontslag rechterlijk ambtenaar wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.

werknemers/VEC B.V. c.s.

Aangeboden (nieuwe) pensioenregeling in overleg met OR en vakbond onderzocht en geselecteerd en met instemming van 90% van de werknemers geïmplementeerd. Redelijk voorstel tot wijziging arbeidsovereenkomst en aanvaarding daarvan kon in redelijkheid worden gevergd.

werker/PostNL Pakketten Benelux B.V.

Zelfstandige postpakketbezorger is geen werknemer: bedoeling van partijen en feitelijke uitvoering duiden op ondernemerschap.