Gezien het feit dat de arbeidsongeschiktheid van ex-werkneemster voortkomt uit dezelfde ziekteoorzaak als die op grond waarvan zij arbeidsongeschikt was voor haar werk bij werkgeefster, komt de WGA-uitkering voor rekening van werkgeefster (eigenrisicodrager).

UWV heeft ten onrechte geoordeeld dat appellante wegens het niet verlengen van haar arbeidsovereenkomst met gewijzigde arbeidsvoorwaarden door eigen toedoen geen passende arbeid heeft behouden. Zodoende is niet vast komen te staan dat appellante verwijtbaar werkloos is geworden.

werkneemster/Paydeta

Van rechtswege beëindiging arbeidsovereenkomst. Geen opvolgend werkgeverschap, omdat sprake is van wezenlijke verschillen in de te verrichten (administratieve) arbeid. Transitievergoeding niet verschuldigd.

werkneemster/Kinderopvang ’t Zonnehoekje B.V.

Werkneemster had de aanzegging, nu zij zelf uitging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, moeten opvatten als een opzegging. Uit haar handelen blijkt ook dat zij de aanzegging als beëindiging van de arbeidsovereenkomst heeft opgevat. Vervaltermijn artikel 7:686a BW verstreken.

werkgever/werknemer

Loon niet onverschudigd betaald. Artikel 6:201 BW versus artikel 7:628 BW.

werknemer/ASAS International B.V.

Ragetlieregel en opvolgend werkgeverschap. Aan aanzegging kan niet achteraf alsnog het karakter van een opzegging worden toegekend. Veroordeling tot herstel van de arbeidsovereenkomst tussen vennootschap en bestuurder kan door de rechter niet worden uitgesproken.

werkgeefster/werknemer

Overtreding concurrentiebeding (relatiebeding) door indiensttreding bij opdrachtgever van werkgeefster. Op grond van omstandigheden van geval worden geen financiële consequenties verbonden aan overtreding concurrentiebeding. Toepasselijkheidscriteria artikel 9a Waadi kunnen ertoe leiden dat belemmeringverbod Waadi (onbedoeld) van toepassing is op werknemer van een (catering)bedrijf, mits de werkzaamheden onder toezicht en leiding van ‘inlener’ worden verricht.

werknemer/App Tomorrow BV

Ontslag op staande voet terecht. Werknemer heeft reeds geannuleerde afspraak in agenda gemanipuleerd om de indruk te wekken dat hij naar de afspraak was gegaan. Veroordeling van werknemer tot betaling van een vergoeding gelijk aan het loon over de opzegtermijn.

werkneemster/Protestants-christelijke stichting Philadelphia Zorg

Ontslag op staande voet onverwijld gegeven. Werkneemster heeft gelden uit de kassa verduisterd. Gefixeerde schadevergoeding. Bewijsopdracht. Geen transitievergoeding verschuldigd.

werknemer/EIPA

Uitleg van beding. Vergoeding door EIPA van de schoolkosten van de kinderen van werknemer. Omstandigheid waarmee bij het aangaan van de overeenkomst geen rekening is gehouden. Hof bepaalt dat het beding deel uitmaakt van de arbeidsovereenkomst en dat partijen zich bij invulling van het beding dienen te gedragen als goed werknemer en goed werkgever.