UFP Benelux B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Werknemer heeft op grond van Besluit overgangsrecht transitievergoeding de keuze tussen ‘golden parachute’ of transitievergoeding.

werknemer/Anthura B.V.

Werknemer had, vanaf het oordeel van de functiewaarderingsdeskundigen in 1 mei 2013, in een hogere functiegroep moeten worden ingedeeld. Nabetaling werkgever.

werknemer/All Voltage Supply B.V.

Ontslag op staande voet wegens verrichten werkzaamheden voor concurrent nadat een vaststellingsovereenkomst is overeengekomen is niet rechtsgeldig. Beroep werkgever op wilsgebrek bij sluiten vaststellingsovereenkomst faalt.

DHL Global Forwarding (Netherlands) B.V./werkneemster

Ontbinding (g-grond). Reflexwerking opzegverbod (ziekte) wordt gepasseerd, nu sprake is van uitzonderingssituatie ex artikel 7:671b lid 6 onderdeel b BW. Voortzetting arbeidsovereenkomst komt gezondheid werkneemster niet ten goede. Eindigen dienstverband in belang van werkneemster.

werknemer/Topicus B.V. c.s.

Werknemer is nimmer benoemd tot statutair directeur. Benoemingsbesluit ontbreekt. Inschrijving in het Handelsregister zegt op zichzelf niets over het bestaan van een benoemingsbesluit door de AVA.

werkneemster/werkgever

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van advocaat-medewerker uitgesproken. Werkgever valt een verwijt te maken, onder meer door tijdens arbeidsongeschiktheid van werkneemster te verwachten dat zij wekelijks op kantoor langskwam. Echter geen sprake van ernstige verwijtbaarheid.

FNV c.s./Axxicom Thuishulp B.V.

Vordering tot veroordeling van werkgever tot nakoming cao strekt tot vaststelling dat artikel 12.3 cao ook van toepassing is bij faillissement, hetgeen de facto neerkomt op het afgeven van een verklaring voor recht. Vordering leent zich niet voor behandeling in een kortgedingprocedure.

Gezien het feit dat de arbeidsongeschiktheid van ex-werkneemster voortkomt uit dezelfde ziekteoorzaak als die op grond waarvan zij arbeidsongeschikt was voor haar werk bij werkgeefster, komt de WGA-uitkering voor rekening van werkgeefster (eigenrisicodrager).

UWV heeft ten onrechte geoordeeld dat appellante wegens het niet verlengen van haar arbeidsovereenkomst met gewijzigde arbeidsvoorwaarden door eigen toedoen geen passende arbeid heeft behouden. Zodoende is niet vast komen te staan dat appellante verwijtbaar werkloos is geworden.

werkneemster/Paydeta

Van rechtswege beëindiging arbeidsovereenkomst. Geen opvolgend werkgeverschap, omdat sprake is van wezenlijke verschillen in de te verrichten (administratieve) arbeid. Transitievergoeding niet verschuldigd.