werkneemster/werkgeefster

Loonvordering zieke schoonmaakmedewerkster. Tegenstrijdige oordelen verzekeringsgeneeskundige en arbeidsdeskundige UWV omtrent passende arbeid. Geen toepassing artikel 7:629a lid 5 BW. Werkgeefster wordt in de gelegenheid gesteld zelf navraag te doen bij UWV. Aanhouding zaak.

Nationale Stichting tot Exploitatie van Casinospelen in Nederland/werkneemster

Voor zover werkneemster kan worden verweten dat zij een onder embargo ontvangen adviesaanvraag aan de OR heeft doorgestuurd aan derden, is deze tekortkoming niet van dien aard dat dit een ontbinding van de arbeidsovereenkomst rechtvaardigt (ook niet wegens wanprestatie).

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet koerier wegens het niet afdragen van betaalde facturen aan werkgever is rechtsgeldig. Meegewogen wordt dat uit whatsappberichten van na het ontslag blijkt dat werknemer geen bezwaar maakt tegen het ontslag. Geen transitievergoeding.

werknemer/Stichting Openbaar Onderwijs Groep Groningen

Aansprakelijkstelling stafmedewerker school vanwege afgeven onwelgevallige referentie faalt. Of docent op enig moment een Verklaring Omtrent het Gedrag heeft verstrekt, wordt door beide partijen wijselijk in het midden gelaten.

werkneemster/werkgeefster

Werkverzuim als gevolg van voorlopige hechtenis (wegens verdenking hennepteelt) is onvoldoende grond voor ontslag op staande voet Office Manager. Afwijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek op basis van h-grond, e-grond en g-grond.

werknemer/werkgeefster

Overbruggingsregeling transitievergoeding kleine werkgever. In beginsel is het gemiddelde van het nettoresultaat van de drie voorafgaande boekjaren van belang om te bepalen of de werkgever voldoet aan de gestelde voorwaarden.

Appellant treft geen verwijt van werkloosheid gezien zijn medische toestand.

Niet-ontvankelijkheid wegens ontbreken procesbelang. Wegens werkhervatting kan het beoogde resultaat, toestemming voor een proefplaatsing met behoud van WW-uitkering, niet meer worden bereikt.

Masser/DAS

Prejudiciële vraag Hoge Raad over vrije keuze van advocaat tijdens UWV-procedure achterhaald door arrest Hof van Justitie EU.

werknemer/Hecs BV

Werkgever hoeft niet bedacht te zijn op geweldsincidenten op kantoorbaan, zodat geen sprake is van schending zorgplicht (bewijsopdracht).