De periode van bedrijfssluiting waarin betrokkene niet heeft gewerkt en niet is betaald kan niet, reeds omdat een overeenkomst daarover ontbreekt, als onbetaald verlof als bedoeld in artikel 1, eerste lid, aanhef en onder i, van het Dagloonbesluit worden aangemerkt.

Ten onrechte opgelegde loonsanctie. UWV kon niet in redelijkheid van de werkgever de inzet van meer/andere re-integratie-instrumenten verlangen. Hoewel appellante sneller had kunnen handelen, is niet zodanig traag gehandeld dat sprake is van tekortschieten in de re-integratieverplichtingen.

Terecht opgelegde loonsanctie. Door de verzekeringsartsen van UWV is overtuigend gemotiveerd dat de bedrijfsarts de beperkingen van werkneemster te ernstig heeft ingeschat en dat onder meer een te afwachtend beleid is gevoerd, waardoor re-integratiemogelijkheden zijn gemist.

Rechtbank is terecht teruggekomen van het in een tussenuitspraak gegeven oordeel. UWV heeft zich in terugvorderingsbesluit terecht op het standpunt gesteld dat de ten onrechte uitgekeerde WIA-uitkering terugbetaald diende te worden en heeft in dat besluit terecht geen belangenafweging gemaakt.

Artikel 54 Wet SUWI – dat bepaalt dat de minister van Veiligheid en Justitie ten aanzien van de persoon die rechtens zijn vrijheid is ontnomen, onverwijld en kosteloos de gegevens en alle overige opgaven en inlichtingen, waarover deze beschikt en die noodzakelijk zijn voor het recht op uitkering, verstrekt aan het Uitvoeringsinstituut sociale verzekeringen – ontslaat de werknemer niet van zijn eigen informatieplicht. Appellant valt niet alleen objectief maar ook subjectief een verwijt te maken van de schending van zijn inlichtingenverplichting.

Pakistan International Airlines Corporation/werknemer

Het land waar gewoonlijk arbeid wordt verricht in de zin van artikel 6 lid 2 aanhef en onderdeel a EVO wordt geacht niet te zijn gewijzigd wanneer de werknemer tijdelijk arbeid in een ander land verricht. Arbeid gewoonlijk verricht in Pakistan, dus Pakistaans recht toepasselijk.

werkneemster/A.S. Watson (Health & Beauty Continental Europe) B.V.

Vernietiging van ontslag op staande voet in hoger beroep wordt coulancehalve gelezen als verzoek tot herstel. Waarschuwing eiswijziging. Eigenhandig toekennen van extra kassakorting, door kortingsstickers op producten te plakken voor ze af te rekenen, levert een dringende reden voor ontslag op.

X/The Greenery BV

Niet ontvankelijk in hoger beroep. Onvoldoende gesteld dat degene die hoger beroep heeft ingesteld rechtsopvolger is van degene die in eerste aanleg partij was.

werknemer/IRN

Toekenning van transitievergoeding, billijke vergoeding (€ 20.000) ex artikel 7:681 lid 1 onderdeel a BW en vergoeding voor onregelmatige opzegging. Dat werkgever zich niet heeft gedragen als goed werkgever, is van belang voor hoogte billijke vergoeding. Voorwaardelijk ontslag op staande voet niet onverwijld medegedeeld. Ernstig verwijtbare opzegging, door strijd met artikel 7:671 BW.

Stichting Orthopedagogische Onderwijsinstellingen Arnhem en Omstreken/werknemer

Werknemer dient overgemaakte bedragen van de Ouderraad aan de stichting te vergoeden.