werkneemster/HFS C.V., alsmede diens vennoten

Geweldsexplosie waarbij werkneemster meubilair naar collega’s gooide rechtvaardigt ontslag op staande voet. Ontslag op staande voet ook mogelijk indien werkneemster geen verwijt treft. Herstelkosten. Opzet werkneemster ligt besloten in de vaststaande gedragingen die hebben geleid tot de schade.

werkneemster/Stichting Rivas Zorggroep

Ontslag op staande voet ziekenverzorgende wegens mee naar huis nemen pakken koffie en zakjes borrelnootjes van werkgever rechtsgeldig. Matiging door werkneemster verschuldigde vergoeding tot een maandsalaris. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek ziet niet op herstel arbeidsovereenkomst na hoger beroep, zodat het niet wordt beoordeeld.

werknemer/werkgever

Opzegging wegens bedrijfseconomische redenen. Geen redelijke grond. Herstel arbeidsovereenkomst, maar niet met terugwerkende kracht omdat de stichting grotendeels met subsidies wordt bekostigd. Voorzieningen voor periode tussen einde arbeidsovereenkomst en hersteldatum.

werkneemster/werkgeefster

Ontslag op staande voet alcoholverslaafde medewerker interieurverzorging zorginstelling wegens het bij herhaling vertonen van onaanvaardbare gedragingen en het niet nakomen van gemaakte afspraken is rechtsgeldig. Van ernstige verwijtbaarheid is echter geen sprake, zodat de transitievergoeding wordt toegekend.

werknemer/Securitas Transport & Aviation Security B.V.

Ontslag op staande voet beveiligingsmedewerker wegens niet melden vondst bankbiljetten niet rechtsgeldig. Toewijzing billijke vergoeding (€ 5.000), transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

Door tijdens ziekte bij werkgever elders werkzaamheden te verrichten, heeft appellant het risico genomen op ontslag. Ook is appellant zonder opgave van reden niet verschenen op het werk. Door zo te handelen heeft appellant een benadelingshandeling gepleegd en heeft appellant een onnodig beroep op een ZW-uitkering gedaan.

UWV heeft terecht WGA-uitkering met terugwerkende kracht ingetrokken en teruggevorderd wegens simulatie van psychische stoornis.

UWV heeft terecht aan appellante een loonsanctie opgelegd wegens het verrichten van onvoldoende re-integratie-inspanningen. Onjuist advies van bedrijfsarts komt voor rekening van appellante.

werknemer/Sanoma Digital The Netherlands B.V.

Ontslag op staande voet na bedreiging collega middels agressief gedrag en uitlatingen als ‘ik maak je kapot’ en ‘ik sla de kop van A eraf’ is rechtsgeldig.

Appellant heeft recht op ZW-uitkering, omdat hij binnen vier weken na het eindigen van de verzekering ziek is geworden.