X/Y

Werkgever niet aansprakelijk voor (mogelijke) fout van chauffeur bij het lossen van een lading koolzuurgas (art. 6:170 BW). Gebrek aan zeggenschap.

werknemers/Tennet TSO B.V.

Eenzijdige wijziging van ploegendiensttoeslag in casu gerechtvaardigd. Stoof/Mammoet-rechtspraak. Werkgever heeft een redelijk voorstel tot wijziging van de ploegendiensttoeslag gedaan. Bovendien redelijke afbouwregeling.

werknemer/Zechstein Energy Storage B.V.

Rechtskeuzebeding. Nederlands recht van toepassing. Tweemaal gegeven ontslag op staande voet vernietigd. Tweede opzegging moet uitsluitend beoordeeld worden op basis van nieuwe feiten. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek afgewezen; geen duidelijke keuze gemaakt voor een specifieke ontbindingsgrond.

Capita Selecta Studieondersteuning B.V./werknemer

Manager overtreedt concurrentiebeding door – na sluiten beëindigingsovereenkomst – werkzaamheden voor concurrent te verrichten. Schade voor werkgever is redelijkerwijs te verwachten. Boete gematigd tot € 10.000.

Hago Rail Services B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst op basis van h-grond (vangnetbepaling), omdat enige opdrachtgever van werkgeefster weigert werknemer met psychische problemen na incident nog toe te laten op haar locaties. Geen billijke vergoeding.

X/Gemeente Moerdijk c.s.

Artikel 7:658 BW kan geen civielrechtelijke grondslag opleveren op grond waarvan de burgerlijke rechter de aansprakelijkheid van de gemeente als werkgever tegenover ambtenaar kan baseren. Aanhouding zaak, zodat partijen zich over ontvankelijkheid kunnen uitlaten.

werknemer/Finapres Medical Systems B.V.

Herstel van de arbeidsovereenkomst (art. 7:682 lid 1 onderdeel a BW). De bedrijfseconomische noodzaak om de functie van werknemer te laten vervallen is door werkgever onvoldoende onderbouwd.

werkneemster/werkgever c.s.

Werkgever aansprakelijk voor schade pakketbezorger als gevolg van val door gladde weersomstandigheden. Er zijn in het geheel geen preventieve maatregelen getroffen, zoals het verstrekken van schoeisel.

werknemer/werkgever

Relatiebeding benadeelt bedrijfsjurist onbillijk als het ziet op alle relaties van de werkgever (8000-10.000) terwijl werknemer slechts enkele relaties van de werkgever bedient.

werknemer/werkgeefster

Werkgever mag jonge (23-jarige) recruitment consultant aan concurrentiebeding houden, dat tot zes maanden na einde arbeidsovereenkomst van kracht blijft