werknemer/Castle Hotel Management B.V., tevens h.o.d.n. Golden Tulip

Er is geen sprake van opvolgend werkgeverschap in de zin van artikel 7:668a lid 2 (oud) BW.

werknemer/Ambiance Zwembaden B.V.

Afwijzing vorderingen werknemer. Werknemer heeft geen spoedeisend belang bij gevorderde voorlopige voorzieningen. Ten overvloede overweegt het hof dat Ambiance belang heeft bij handhaving van het concurrentiebeding. Werknemer wordt – in verhouding tot het te beschermen belang van Ambiance – niet onbillijk benadeeld door handhaving van het concurrentiebeding.

Stichting Zorggroep Sint Maarten c.s./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst bestuurder zorginstelling door scheidsgerecht wegens verstoorde arbeidsrelatie. WNT staat niet aan toekenning overeengekomen wachtgeldregeling in de weg. Rectificatie uitspraak voorzitter van de raad van toezicht via het uitbrengen van een persverklaring.

A/B

Verstrekken van informatie over het functioneren van een ex-collega valt niet onder de strekking van een geheimhoudingsbeding. Selectief beroep op vereenzelviging wordt verworpen.

Koole Tankstorage Vondelingenplaat BV/werknemer

Er is niet voldaan aan de in de ‘Studieovereenkomst’ en de cao verbonden voorwaarde voor het ontstaan van een vorderingsrecht tot terugbetaling van studiekosten. Uitleg van het begrip ‘onvoldoende vordering’.

werkneemster/Stichting Icare

Onregelmatigheidstoeslag maakt een intrinsiek deel uit van de aan werkneemster (werkzaam als ziekenverzorgende in nachtdiensten) toegekende taken waarvoor zij toeslag ontvangt. Werkneemster heeft recht op onregelmatigheidstoeslag gedurende haar vakantie.

Stichting kom Leren/X

Kwalificatievraag. De stichting is er niet in geslaagd om het rechtsvermoeden van artikel 7:610a BW te weerleggen en de kwalificatie ‘opdracht’ aannemelijk te maken.

werknemer/De Zon Autoschade B.V.

Afwijzing loonvordering na ontslag op staande voet. Werknemer heeft niet aan zijn stelplicht voldaan zodat aan bewijslevering niet wordt toegekomen.

werkneemster/Guess Europe B.V.

Aanzegverplichting. Uit de combinatie van de ondertekende functieomschrijving, de inroostering en het uitblijven van een schriftelijke aanzegging dat niet verlengd zou worden heeft werkneemster mogen afleiden dat Guess de arbeidsovereenkomst na 1 juni 2016 wilde verlengen.

Een (ambtshalve) beslissing om geen loonsanctie op te leggen, is een besluit in de zin van artikel 1:3 Awb waartegen op grond van artikel 7:1 Awb de mogelijkheid van bezwaar openstaat. De rechtbank heeft ten onrechte geoordeeld dat de in bezwaar genomen beslissing om geen loonsanctie op te leggen aangemerkt moet worden als een nieuw primair besluit.