werkneemster/Stichting Rivierenduinen

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werkneemster. Beide partijen valt een verwijt te maken van verstoorde arbeidsrelatie. Vergoeding met C=1.

werknemer/Coöperatieve Rabobank centraal Zuid-Limburg

Vraag of werknemer (mede op grond van vaststellingsovereenkomst) redelijkerwijs mag verwachten dat bank een integriteitsverklaring verstrekt, leent zich niet voor beantwoording in kort geding.

werkgeefster/werknemer

Pro-formaontbinding. Voor toekenning van de transitievergoeding bestaat geen wettelijke grondslag, omdat de eventuele verschuldigdheid van de transitievergoeding uit de wet volgt.

werknemer/Scania Nederland B.V.

Stuiting verjaring werkgeversaansprakelijkheid tijdig plaatsgevonden. Voetnoot in correspondentie met gemachtigde. Context van de zaak.

Socomec B.V./werknemer

Verbetertraject met ‘waslijst aan geboden’ doorstaat niet de toets der kritiek. Hoewel sprake is van verstoorde arbeidsrelatie is deze voornamelijk aan werkgever te wijten, zodat het ontbindingsverzoek wordt afgewezen.

werknemer/Sixt B.V.

Vordering tot wedertewerkstelling wordt afgewezen, omdat de arbeidsovereenkomst per heden wordt ontbonden.

werknemer/Ridderikhoff Brandpreventie & Safety B.V., thans genaamd G4S Fire & Safety B.V.

Niet meewerken aan bloedtest leidt tot ontslag op staande voet (art. 81 RO).

Algemene Centrale van Overheidspersoneel (ACOP FNV)/Staat der Nederlanden, diverse vakbonden c.s.

Vordering ACOP FNV afgewezen. Loonruimteovereenkomst wel degelijk na open en reëel overleg tot stand gekomen.

Stichting Beheer Accomodaties Bodegraven/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren na dienstverband van ruim twintig jaar. Werknemer is herhaaldelijk gewaarschuwd en een verbetertraject geboden.

werknemer/werkgever

Misverstand over datum aanvang AOW-gerechtigde leeftijd ligt in risicosfeer werkgever. Toewijzing loonvordering vanaf datum waarop werknemer zich bereid heeft verklaard de bedongen arbeid te verrichten.