De enkele omstandigheid dat UWV als gevolg van de vertraagde aanlevering van de belastingaanslagen over 2007 en 2008 eerst begin 2014 is overgegaan tot terugvordering van de te veel betaalde voorschotten, is onvoldoende om te komen tot het oordeel dat hiervan op grond van de rechtszekerheid had moeten worden afgezien.

werknemer/Vereniging voor Christelijk Onderwijs Groningen

Einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd bestuurder primair onderwijs. Loon dat tijdens de onvrijwillige op non-actiefstelling is doorbetaald, telt niet mee voor WNT-maximum. Werkgeefster is overeengekomen ontslagvergoeding van 6 maandsalarissen verschuldigd (€ 49.590,18 bruto) en dient opleidingskosten (in totaal € 34.900) voor haar rekening te nemen.

Ten onrechte door UWV opgelegde loonsanctie. Hoewel niet kon worden uitgesloten dat het gekozen re-integratietraject uiteindelijk niet succesvol zou zijn, mocht dat risico gelet op de omstandigheden worden genomen. Dat de re-integratie niet is gelukt, betekent niet dat de inspanningen onvoldoende zijn geweest.

Terugvordering van bij wijze van voorschot betaalde toeslagen op grond van artikel 57 WAO heeft een verplicht karakter. Geen ruimte voor een belangenafweging op grond van artikel 4:95, vierde lid, van de Awb.

Hermes Groep NV/ondernemingsraad van Hermes Groep BV

Door camerabeelden tegen de chauffeur te gebruiken, terwijl er geen sprake was van vermoedens van een misdrijf of van een vordering van het openbaar ministerie, heeft werkgever in dit concrete geval de Regeling Cameratoezicht te ruim uitgelegd. De inzet van Mystery Guests dient als nietig besluit te worden aangemerkt, nu instemming van de OR ontbreekt.

FNV en 34 werknemers/Condor Constructions BV

Hoge Raad nuanceert cao-norm: aan uitleg van het sociaal plan komt onder bijzondere omstandigheden mede betekenis toe aan de voor derden niet kenbare bedoelingen van de opstellers van het sociaal plan. Doel cao-norm is om derden te beschermen. Zijn derden onderdeel van het proces, dan valt dit doel weg.

werknemer/AkzoNobel Functional Chemicals BV

Geen kennelijk onredelijk ontslag. Hoewel werkgever een verwijt kan worden gemaakt van het bedrijfsongeval, heeft werknemer niet gesteld dat er een causaal verband is tussen dit ongeval en de arbeidsongeschiktheid wegens welke hij uiteindelijk is ontslagen.

werknemer/AkzoNobel Functional Chemicals BV

Kennelijk onredelijk ontslag. Hof gelast comparitie alvorens de zaak verder te beoordelen.

CBRE GWS Integrated Facility Management B.V./werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek (a-grond). Sprake van uitwisselbare functies, waardoor werknemer niet degene is die voor ontslag in aanmerking komt. Werknemer maakt aanspraak op tewerkstelling, maar niet per se in eigen functie. Werkgever heeft de keuze in welke functie het werk wordt hervat.

werknemers/VEC B.V. c.s.

Eenzijdige wijziging pensioenregeling. Vraag of aangeboden pensioenregeling redelijk voorstel is en of aanvaarding van werknemers kan worden gevergd, kan pas worden beantwoord als het hof nadere inlichtingen heeft verkregen omtrent de mogelijkheden voor een andere pensioenregeling.