werknemer/Stichting Alliantie Voortgezet Onderwijs voor Nijmegen en het land van Maas en Waal

Melding dat aanstelling na ziekteperiode van twee jaar eindigt, wordt gekwalificeerd als een opzegging (en niet als een beëindiging met wederzijds goedvinden). Omdat oud recht van toepassing is, heeft leraar geen recht op transitievergoeding.

Stichting voor Interconfessioneel en Algemeen Bijzonder Voortgezet Onderwijs te Rotterdam e.o./werknemer

Verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt niet conform de daarvoor geldende regels in de CAO VO opgezegd. In kort geding kan niet worden vastgesteld of daarmee een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan. Toewijzing loonvordering.

werknemer/werkgeefster

Tussen partijen is, naast een managementovereenkomst, een arbeidsovereenkomst tot stand gekomen. Toewijzing ontbindingsverzoek werkgeefster (g-grond). Partijen verschillen fundamenteel van mening over wat van werknemer verwacht mocht worden.

werkneemster/In Zorg en Advies B.V.

Werkneemster niet ontvankelijk in vordering (nietig ontslag) vanwege verstrijken vervaltermijn. Met beperkende werking van de redelijkheid en billijkheid moet, zeker bij vervaltermijnen, terughoudend worden omgegaan.

UWV heeft inzichtelijk gemotiveerd dat appellant vanaf 1 juli 1996 werkzaamheden heeft verricht waaraan een loonwaarde kan worden toegeschreven. Terecht zijn de geschatte inkomsten in mindering gebracht op de WAO-uitkering.

Hoge mate van stress is geen reden tot aannemen van arbeidsongeschiktheid.

UWV heeft terecht geoordeeld dat appellant passend werk niet heeft aanvaard.

Het behoort tot de specifieke deskundigheid van de verzekeringsarts om uit de beschikbare medische informatie objectiveerbare beperkingen vast te stellen voor het verrichten van arbeid.

Ongelijke behandeling toepassing artikel 4, tweede lid, Inkomensbesluit van IVA-uitkering na verkorte wachttijd en IVA-uitkering zonder wachttijd.

Op 20 augustus 2007 heeft betrokkene, werkzaam als gloeier/richter in dienst van appellante, zich...

Voor het begrip 'zijn arbeid' als bedoeld in artikel 19 ZW wordt in dit geval gekeken naar de gangbare arbeid zoals nader geconcretiseerd bij de beoordeling van de aanspraak op een uitkering op grond van de Wet WIA. Het is voldoende als de hersteldverklaring kan worden gedragen door een van de in die beoordeling betrokken functies.