werknemer/Post NL Pakketten Benelux B.V.

Hof oordeelt ontbinding door kantonrechter (o.g.v. disfunctioneren) onterecht, omdat onvoldoende is aangetoond dat herplaatsing onmogelijk was. Toetsing ex tunc.

werknemer/Ambulance Amsterdam BV

Overgangsregeling inzake de aanpassing van de VUT-regeling als bedoeld in artikel 8.3 in bijlage X van de cao Ambulancezorg. Vanaf datum vervroegd uittreden kan werknemer geen aanspraak meer maken op het gebruik van een leaseauto.

Mediant/werknemer

Voorwaardelijke ontbinding nog maar beperkt toewijsbaar sinds WWZ. Bewijsrecht in beginsel vol van toepassing

werknemer/Stork Nederland B.V.

Niet erkennen van nieuwe leidinggevende na ongelukkige reorganisatie leidt tot g-grond. Onzorgvuldig degraderen van werknemer leidt niet tot ernstig verwijtbaar handelen.

werknemer/Modulair Gemeenschappelijke Regeling Rijk van Nijmegen (WSW)

Ontslag WSW-werknemer op g-grond (langdurig conflict over herplaatsing en ziekmelding). Arbeidsconflict neemt re-integratieverplichtingen werknemer niet weg: niet meewerken aan re-integratie leidt tot terechte loonstop.

werkgever/werknemer

Werkgever verzoekt om ontbinding op grond van disfunctioneren van werknemer. Bij beoordeling van de herplaatsingsverplichting betrekt de kantonrechter de aard van de competenties van werknemer die tevens van belang zijn geweest bij vaststelling van het disfunctioneren.  

werkneemster/werkgever

Opvolgend werkgeverschap na faillissement. Werkgever en bedrijf A zijn – ondanks hun eigen identiteit – zodanig nauw met elkaar verbonden dat wordt geacht dat zowel de activa als de werknemers van bedrijf Z zijn overgegaan naar eenzelfde, althans naar aan elkaar gelieerde, vennootschap(pen). Werkneemster verrichte bovendien bij werkgever dezelfde werkzaamheden als bij bedrijf Z.

werkneemster/werkgeefster

Onterecht ontslag op staande voet vanwege missen bekwaamheid voor de functie. Werkgever dient tijdens sollicitatiegesprekken goed beeld te krijgen van kennis en kunde van een werknemer, ook indien het voortraject in het sollicitatieproces is uitbesteed aan een recruitmentbureau.

werkneemster/Stichting Zozijn Zorg

Stelselmatig niet-nakomen voorschriften ziekmelding leidt tot g-grond. Opzegverbod niet van toepassing.

Stichting Treant Ziekenhuiszorg/werknemer

Verstoorde arbeidsverhouding tussen ziekenhuis en leidinggevend apotheker, door ziekenhuis ernstig verwijtbaar veroorzaakt. Naast transitievergoeding is een billijke vergoeding ad € 125.000 verschuldigd. Waarschuwing aan alle werkgevers zorgvuldig met terechte belangen individuele werknemer om te gaan.