Kverneland Group Nieuw-Vennep BV/werknemer

Opzegverbod ziekte verzet zich niet tegen beëindiging arbeidsovereenkomst in hoger beroep wegens g-grond. Verstoorde arbeidsverhouding houdt geen verband met arbeidsongeschiktheid en in belang van werknemers gezondheid dat arbeidsovereenkomst eindigt.

eisers/Pink and Nelson B.V. c.s.

Relatiebericht ‘rust is wedergekeerd’ kan niet worden aangemerkt als ‘negatieve uitlating’ over vertrekkende bestuurder.

X Mode Accessoires B.V./Retro Inkasso B.V.

Verzuim gerechtsdeurwaarder tijdig beroep in te stellen leidt tot verlies aan kans boetes wegens overtreding concurrentiebeding te vorderen: schadevergoeding.

werknemer/W.J. Maatwerk B.V.

Hoewel in de arbeidsovereenkomst van werknemer is vermeld dat X de werkgever is, moet Y – gelet op de feitelijke omstandigheden – worden gezien als de werkgever van werknemer. Ontslag op staande voet door verkeerde bv gegeven, met nietigheid tot gevolg.

werkneemster/Stichting Arbeidsloket

Aanvulling vonnis met vermelding dat schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag bruto betaald moet worden.

werknemer/werkgever

Kennelijke verschrijving/vergissing in vaststellingsovereenkomst. Uit hoofde van nakoming vaststellingsovereenkomst heeft werknemer recht op maandsalaris. Geen vernietiging vaststellingsovereenkomst.

werknemer/Organon (MSD)

Analytisch Laboratorium Assistent die in privétijd handelt in drugs heeft geen recht op een transitievergoeding bij ontslag. Uitleg ‘onaanvaardbaarheidstoets’ transitievergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen.

directeur/Stichting Welnúh

Directeur met slechte communicatieve vaardigheden jegens derden is ongeschikt (geworden) tot het verrichten van de bedongen arbeid (d-grond i.p.v. h-grond). Ontbreken formeel verbetertraject komt voor rekening directeur (had beter moeten weten).

werkneemster/Woningbouwvereniging Laren

Opzegging door werkgever betreft een eenzijdige rechtshandeling die niet zonder medewerking van de werknemer kan worden teruggedraaid. Werkgever is gebonden aan de opzegging. Werkneemster krijgt gelegenheid aanvangsdatum arbeidsovereenkomst te concretiseren.

werknemer/werkgever

Het handmatig wijzigen van verkoopprijzen op facturen naar € 0, waardoor goederen in de administratie waren afgeboekt en zijn onttrokken aan (en daadwerkelijk verdwenen uit) de voorraad, levert een dringende reden voor ontslag op staande voet op.