werknemer/werkgever

Schorsing. Werkgever is in casu niet gehouden het loon van werknemer door te betalen. HR Van der Gulik/Vissers. Werknemer was beroepschauffeur en had geen geldig rijbewijs meer. Geen beschikbaarheid om de bedongen arbeid te verrichten.

werkneemster/Logis.P B.V.

Werkgever handelt onrechtmatig door in strijd met de gelijke behandeling van mannen en vrouwen de arbeidsovereenkomst van zwangere werkneemster niet te verlengen (verboden onderscheid naar geslacht bij aanwerving). Materiële schadevergoeding € 21.000, immateriële schadevergoeding € 5.000.

werknemer/Stichting Bibelot

Kwalificatievraag. Geen sprake van een (verkapte) arbeidsovereenkomst. De periode waarin werknemer op freelancebasis werkzaamheden verrichtte tellen niet mee voor de in artikel 7:668a (oud) BW bedoelde periode van 36 maanden.

VvE Beheer Amsterdam B.V./werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek (d-grond). Het enkel veelvuldig vastleggen van de indruk van de leidinggevende over (het vermeende uitblijven van) de voortgang van de werknemer in het verbetertraject vormt op zichzelf geen garantie voor de toewijzing van het ontbindingsverzoek.

Lab West B.V./werkneemster

Werkneemster maakt leidinggevende en directe collega’s verwijten. Werkgever heeft zich - onder meer door twee mediationtrajecten te starten - voldoende ingespannen om tot herstel van de verstoorde arbeidsverhouding te komen. Toewijzing ontbindingsverzoek (g-grond).

Stichting Maatschappelijke Ondersteuning Voor Elkaar/werkneemster

Toewijzing ontbindingsverzoek (h-grond). Werkneemster (directeur) en bestuur verschillen diametraal van mening over de uitkomsten van een kritisch onderzoeksrapport met betrekking tot de Stichting, alsmede over het te voeren beleid. Billijke vergoeding (€ 20.000) toegekend.

AVR-Afvalverwerking BV/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer is diverse keren gewaarschuwd dat grof en schofferend taalgebruik niet wordt getolereerd. Bovendien onterecht geen gehoor gegeven aan oproep werkgever om de bedrijfsarts te bezoeken.

ondernemingsraad Koninklijke Fabriek Inventum/Koninklijke Fabriek Inventum

Besluit tot verplaatsing werkzaamheden met ontslag als gevolg waarbij ontslagvergoeidng van C=1,5 naar Transitievergoeding 1,35 gaat, onvoldoende gemotiveerd (eerder werd ondernemingsraad T=2 voorgehouden).

werknemer/X textielfabriek Netherlands B.V.

WWZ: herstel van de arbeidsovereenkomst in hoger beroep. Voorwaardelijke ontbinding onder WWZ toegestaan. Gevaarlijk rijgedrag met vorkheftruck in casu geen e-, g- of h-grond.

Prepensioen wordt ingehouden op WW-uitkering. Van een ondubbelzinnige toezegging van medewerkers dan wel de werkcoach is geen sprake zodat UWV niet gehouden is hiervan af te zien wegens schending van het vertrouwensbeginsel.