werkneemster/werkgeefster c.s.

De wettelijke bepalingen bieden de rechter geen mogelijkheden om bij de beslissing tot toekenning van de transitievergoeding met de slechte financiële situatie van de (kleine) werkgever rekening te houden.

werknemer/Hecs BV

Werkgever hoeft niet bedacht te zijn op geweldsincidenten op kantoorbaan, zodat geen sprake is van schending zorgplicht (bewijsopdracht).

werkneemster/FNV

Ontbinding arbeidsovereenkomst zieke werknemer wegens verstoorde arbeidsverhouding: 15 maanden heimelijk gesprekken opnemen en fantaseren over vermoorden leidinggevende.

werkneemster/werkgever

Re-integratie in eigen functie. Niet aannemelijk is geworden dat het van werkgever gevergd kan worden gebruik te maken van de door werkneemster aangewezen arbeid (te weten deelname aan het MT zonder met haar direct leidinggevende in gesprek te gaan over het ontstane arbeidsconflict).

Masser/DAS

Prejudiciële vraag Hoge Raad over vrije keuze van advocaat tijdens UWV-procedure achterhaald door arrest Hof van Justitie EU.

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet na smetteloos dienstverband van 18 jaar wegens het aantrekken van een trui toebehorende aan een klant. Voorwaardelijke ontbinding na terecht ontslag op staande voet niet mogelijk. Geen transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen.

werknemer/KBM Master Alloys BV

Ontslag op staande voet wegens opvoeren van een onjuiste declaratie, die door werkgever middels een handtekening moest worden geformaliseerd, is rechtsgeldig.

werknemer/werkgever

Geschil met internationaal karakter. Ontslag op staande voet. Behandeling ontvangsttheorie. Verzoekschrift is niet binnen de voorgeschreven termijn ingediend, werknemer is niet-ontvankelijk in zijn verzoek.

A. c.s./werkgeefster

Het niet werken als gevolg van tijdelijke sluiting wegens vogelgriep ligt in de risicosfeer van werkgeefster en komt voor haar rekening. Cao biedt geen grond voor verrekening niet gewerkte uren met verlof- en overuren.

werkneemster/Stichting Humanitas

Opzegging arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid zonder toestemming UWV. Billijke vergoeding ex artikel 7:681 lid 1 onderdeel a BW moet vooral gezien worden als alternatief voor de rechtsgevolgen die zouden zijn ingetreden als opzegging vernietigd zou zijn. Afwijzing billijke vergoeding.