werknemer/Nidera B.V.

Verzoek (achterstallige) bonusbetaling toegewezen, omdat werkgever een bonustoezegging heeft gedaan en geen discretionaire bevoegdheid heeft bedongen ten aanzien van de toekenning hiervan.

werkneemster/Volendammer Schoonmaakbedrijf Succes B.V.

Arbeidsongeval. Schending zorgplicht werkgever ex artikel 7:658 lid 1 jo. artikel 3.11 lid 4 Arbeidsomstandighedenbesluit leidt tot toewijzing verzoek in deelgeschilprocedure.

De door UWV aangevoerde bedenkingen tegen het rapport van een onafhankelijke deskundige vormen geen aanleiding voor de Raad om het rapport niet te volgen.

Weigering UWV de betalingsverplichting van werkgever (ex hoofdstuk IV van de WW) na faillissement over te nemen – appellanten zouden niet voldoende hebben gedaan om hun loon van werkgever betaald te krijgen en zodoende een benadelingshandeling hebben gepleegd – is in strijd met Insolventierichtlijn.

Het gegeven dat de werkgever tijdens de wachttijd toepassing heeft gegeven aan artikel 7:629 lid 3 BW staat niet in de weg aan het opleggen van een maatregel door UWV wegens onvoldoende re-integratie-inspanningen.

Onderzoeksbevindingen van rapporten die in het kader van een andere procedure zijn opgesteld kunnen ook in de onderhavige procedure doorslaggevend zijn.

Artikel 39 ZW vormt geen zelfstandige grond om een ZW-uitkering te weigeren.

de maatschap naar burgerlijk recht Londen & Van Holland Registeraccountants en Belastingadviseurs/werknemer

Werkgever heeft onvoldoende belang bij handhaving van het relatiebeding voor waar betreft haar voormalige relatie. Deze relatie behoorde reeds voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst met werknemer niet meer tot de relaties van werkgever, zodat een bescherming van het bedrijfsdebiet ook niet meer aan de orde is.

X Theatres B.V./werknemer

Meenemen van PET-flessen bioscoopmedewerker om in te leveren bij lokale supermarkt voor geld, leidt niet tot ontslag op staande voet wegens ontbreken van duidelijke bedrijfsregels. Belang bij voorwaardelijke ontbinding in hoger beroep. Afwijzing g-grond, nu herstel van vertrouwen mogelijk is.

werknemer/Aviapartner B.V.

Werkgever was gerechtigd de loonbetalingen van werknemer stop te zetten, naar aanleiding van een strafrechtelijk onderzoek naar de betrokkenheid van werknemer bij een drugstransport.