Niet is gebleken dat werkgeefster aandacht heeft besteed aan veiligheidsinstructies voor het werken met trappen of dat werknemer nadere trainingen of cursussen heeft kunnen volgen op dit terrein. Werkgeefster is aansprakelijk voor val van trap.

Werkgeversaansprakelijkheid. Werknemer heeft onvoldoende onderbouwd dat hij het letsel aan zijn rechterenkel tijdens het werk heeft opgelopen. Afwijzing vordering.

Voor de beantwoording van de vraag of werkgever zijn zorgplicht heeft geschonden is nadere bewijslevering nodig, waarvoor deze deelgeschilprocedure zich niet leent.

Werknemer stelt schade te hebben geleden tijdens het kabeltrekken. Alleen verklaringen van werknemer ondersteunen dat het ongeval heeft plaatsgevonden. Kantonrechter komt niet toe aan vraag of op werkgeefster enige aansprakelijkheid rust.

Werkgeefster betaalt loon niet uit aan werkneemster. Niet de eerste keer dat het loon niet is betaald. Werkneemster vordert daarom uitbetaling van achterstallig loon.

Verzoek werkgeefster tot ontbinding (a-grond) afgewezen. Schending herplaatsingsplicht. Ook de g-grond slaagt niet. Voorwaardelijk werknemersverzoek wordt ook afgewezen. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen door werkgeefster.

Leer-arbeidsovereenkomst. Het inroepen van de ontbindende voorwaarde door werkgever is nietig.

Onrechtmatige concurrentie door opzetten eigen bedrijf?

Onrechtmatige concurrentie door ex-werknemers?

Oud-directeur is in totaal 280 uur ongeoorloofd afwezig geweest en dient onverschuldigd betaald loon terug te betalen. Na verrekening positief verlofsaldo resteert een bedrag van € 14.555,78.