Jumbo Supermarkten B.V./werkneemster

Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Werkneemster is gefixeerde schadevergoeding verschuldigd, waarbij wordt uitgegaan van de voor werkgever geldende opzegtermijn van twee maanden.

werknemer/IJssel Technologie B.V.

Schade werknemer na arbeidsongeval. Kantonrechter oordeelt na deskundigenoordeel over causaal verband tussen de beperkingen en klachten van werknemer en de arbeidsongeschiktheid. Arbeidsongeschiktheid is het gevolg van het arbeidsongeval, werkgever is aansprakelijk.

werkneemster/werkgeefster

Geschil over datum opzegging arbeidsovereenkomst. Werkneemster heeft verzoek tot betaling transitievergoeding te laat (na verstrijken vervaltermijn) ingediend, zodat zij niet-ontvankelijk wordt verklaard in haar verzoek.

UWV neemt terecht standpunt in dat appellante geen recht heeft op een IVA-uitkering. Dat behandeling achteraf gezien geen/minder verbetering heeft gebracht dan op datum in geding was te verwachten, is op zichzelf geen grond om oordeel verzekeringsarts voor onjuist te houden.

werknemer/Sociale Verzekeringsbank

Oud recht. Kantonrechter oordeelt dat de ontslagreden (disfunctioneren) niet als vals of voorgewend kan worden aangemerkt. Evenmin is er een andere grond voor aanname kennelijk onredelijk ontslag. Ontslag is redelijk, vordering werknemer wordt afgewezen.

Dat aan appellant ontheffing van de sollicitatieverplichting is verleend als bedoeld in de Participatiewet, kan niet leiden tot oordeel dat appellant meer dan 35% arbeidsongeschikt is. Nadelige gevolgen terugvordering voorschotten op WIA-uitkering vanwege schuldsaneringstraject leveren geen dringende reden op.

Daniel Bowman/Pensionsversicherungsanstalt

Verlengde termijn van twee naar vijf jaar bij eerste salarisovergang (schaal 1 naar schaal 2) vanwege rekenschap studie, levert geen indirect onderscheid op grond van leeftijd op (onevenredig treffen van jongeren die starten op de arbeidsmarkt).

AGET Iraklis/minister van Arbeid, Sociale Zekerheid

Materiële toetsing van collectief ontslag door Griekse minister in strijd met vrij verkeer van vestiging en grondrecht van vrijheid van ondernemerschap.

werkgever/werknemer

Ontbindingsverzoek 57-jarige werknemer met 36 dienstjaren wegens verschillende incidenten terecht afgewezen. Geen e-grond of g-grond.

werkgever/werknemer

Werkgever verzoekt om ontbinding op grond van disfunctioneren van werknemer. Bij beoordeling van de herplaatsingsverplichting betrekt de kantonrechter de aard van de competenties van werknemer die tevens van belang zijn geweest bij vaststelling van het disfunctioneren.