werkneemster/Woningbouwvereniging Laren

Opzegging door werkgever betreft een eenzijdige rechtshandeling die niet zonder medewerking van de werknemer kan worden teruggedraaid. Werkgever is gebonden aan de opzegging. Werkneemster krijgt gelegenheid aanvangsdatum arbeidsovereenkomst te concretiseren.

werknemer/werkgever

Het handmatig wijzigen van verkoopprijzen op facturen naar € 0, waardoor goederen in de administratie waren afgeboekt en zijn onttrokken aan (en daadwerkelijk verdwenen uit) de voorraad, levert een dringende reden voor ontslag op staande voet op.

werknemer/Organon (MSD)

Analytisch Laboratorium Assistent die in privétijd handelt in drugs heeft geen recht op een transitievergoeding bij ontslag. Uitleg ‘onaanvaardbaarheidstoets’ transitievergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen.

directeur/Stichting Welnúh

Directeur met slechte communicatieve vaardigheden jegens derden is ongeschikt (geworden) tot het verrichten van de bedongen arbeid (d-grond i.p.v. h-grond). Ontbreken formeel verbetertraject komt voor rekening directeur (had beter moeten weten).

werkneemster/werkgeefster

Geen sprake van opvolgend werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:668a lid 2 (oud) BW, omdat niet is voldaan aan de vereisten die de Hoge Raad in het Van Tuinen-arrest heeft gesteld. Werkgever is geen vergoeding wegens onregelmatige opzegging of transitievergoeding verschuldigd.

werknemer/GF Deko BV

Opzegging van arbeidsovereenkomst is kennelijk onredelijk. Geen reden voor hogere schadevergoeding, mede omdat werknemer nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst heeft geweigerd.

werkneemster/De Rue Financieel Maatwerk BV

Doorbetaling tijdens vakantie bij nulurencontract. Niet aan stelplicht voldaan. Opnemen vakantie is niet vast komen te staan (art. 7:634 e.v. BW). In perioden waarin niet is gewerkt, wordt geen vakantie opgebouwd. Geen grondslag voor loonvordering.

werkneemster/Toeleiding naar Arbeid B.V. h.o.d.n. R95 Routes naar Werk B.V.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werkneemster. Aantal jaren niet uitbetalen van eindejaarsuitkering en vakantiegeld levert ernstig verwijtbaar handelen in de zin van artikel 7:673 lid 1 BW op, zodat transitievergoeding verschuldigd is. Geen billijke vergoeding verschuldigd.

Teeling Pedfood Heerhugowaard B.V./werknemer

Indien bij een ontbindingsverzoek op de d-grond de feiten ter discussie staan, is in beginsel het bewijsrecht van toepassing. ‘Harde bewijzen’ vereist om de feiten als vaststaand te kunnen aannemen. Niet kan worden volstaan met het aannemelijk maken van die feiten (zie ook AR 2016-0117 en AR 2016-0207).

Fitness Personeel BV/werkneemster

Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen. De verwijten die werkgever maakt, hebben alle uitsluitend betrekking op vermeend gedrag van werkneemster in het kader van de overname van de fitnesscentra en niet op gedragingen van werkneemster als werknemer.