werkneemster/Stichting Omroep Venlo

Werkgever voldoet aan voorwaarden overbruggingsregeling transitievergoeding. Standpunt werkneemster dat toepassing overbruggingsregeling naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is wordt niet gevolgd.

werknemer c.s./werkgever

Geen sprake van overgang van onderneming na toekenning gemeentelijke subsidie aan andere partij. Wel is nieuwe opdrachtnemer gehouden geschikt gebleken werknemers over te nemen. Uitleg van het begrip ‘benodigde werknemers’ in de zin van de CAO Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening.

werkgeefster/werknemer

Afwijzing verzoek ontbinding (b-grond, g-grond en h-grond) arbeidsovereenkomst werknemer die veelvuldig arbeidsongeschikt is.

UWV/werknemer

Causaliteit bij onrechtmatige UWV-beslissing. Mogelijkheid dat UWV bij juist handelen tot zelfde ontslagbesluit zou zijn gekomen, is onvoldoende om causaal verband tussen onrechtmatig besluit (schending wederhoor) en schade (verlies van baan) teniet te doen.

Blue Taxi/Stichting Sociaal Fonds Taxi (SFT)

Uitleg CAO Taxivervoer wachttijd of pauzetijd? Handhavingsstichting heeft eigen belang bij naleving cao. Afstandsverklaring werknemers staat aan dit vorderingsrecht niet in de weg. Uitleg artikel 7:902 BW: ook ter beëindiging van een onzekerheid mag in strijd met dwingend recht een vaststellingsovereenkomst worden gesloten, mits niet in strijd met de openbare orde.

Angst voor verlies dienstbetrekking is geen rechtvaardiging voor ziekmelding na afloop van de periode van nawerking.

Aangezien het medisch onderzoek pas een jaar na ziekmelding heeft plaatsgevonden, komen de gevolgen hiervan voor rekening van UWV.

De omstandigheid dat het terug te vorderen bedrag aan onverschuldigd betaalde ZW-uitkering hoger is dan het bedrag aan loon dat achteraf aan appellante is betaald, vormt geen dringende reden om terugvordering te beperken.

Uren als zelfstandige zijn door UWV op grond van buitenwettelijk beleid terecht aangemerkt als vrij te laten uren. Geen aanleiding om voor de berekening van die uren van een andere periode uit te gaan dan de periode van 26 kalenderweken voorafgaand aan het arbeidsurenverlies.

Een verslaving aan verdovende middelen wordt niet aangemerkt als ziekte of gebrek, tenzij uit die verslaving gebreken voortvloeien, dan wel indien de verslaving noodzaakt tot een klinische opname of behandeling.