Loonvordering in kort geding toegewezen. Aan de arbeidsovereenkomst is geen rechtsgeldig einde gekomen zodat de loonbetalingsverplichting van werkgever doorloopt.

Overgang van onderneming. Werknemer was niet verplicht om voor de overgang een nieuwe arbeidsovereenkomst met zijn werkgeefster te tekenen.

Gemachtigde wordt niet geweigerd ondanks laakbaar nalaten rond e-mail aan getuige: werknemer oefende ongepaste druk uit op een nog te horen getuige, maar dit levert geen ernstige bezwaren op als bedoeld in artikel 81 Rv.

Levering van PIR-detectiesysteem door het eigen bedrijf van werknemers is in strijd met hun concurrentiebeding. Vordering werkgeefster tot staking van deze activiteiten toegewezen in kort geding.

Werknemer is zonder bericht niet meer op het werk verschenen en reageert niet op verschillende contactpogingen van werkgever. Ontbinding wegens ernstig verwijtbaar handelen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsrelatie onder toekenning van een beëindigingsvergoeding.

Tussenvonnis: geschil over reiskostenvergoeding, tankpas, vakantietoeslag en openstaande vakantie-uren. Onderbewindstelling.

Een chauffeur die pakketten niet aflevert en deze dagen later nog in zijn vrachtwagen heeft liggen, kan rechtsgeldig op staande voet worden ontslagen, maar behoudt wel recht op de transitievergoeding.

Maaltijdbezorgers vallen onder het Pensioenfonds Detailhandel: wie ingrediënten inkoopt, maaltijden bereidt en aan consumenten verkoopt, verkoopt ‘waren’ in de zin van het verplichtstellingsbesluit.

Werkgeefster verantwoordelijk voor verstoorde arbeidsrelatie omdat zij werkneemster ‘onterecht tot zondebok heeft gemaakt’ vanwege kritiek op een onveilige werksfeer. Toewijzing ontbindingsverzoek werkgeefster op g-grond met billijke vergoeding voor werkneemster.