Werknemer/U-Name-It Special Products B.V.

Ontslag op staande voet wegens stemmingmakerij, opruiing en ander gezagsondermijnend gedrag is niet rechtsgeldig. Toekenning transitievergoeding van € 5643 en billijke vergoeding van € 7500.

Het gegeven dat er aanvankelijk niet, maar later wel een diagnose is te stellen, is geen nieuw feit. Het gaat om de beperkingen voor het verrichten van arbeid.

UWV handelt in strijd met eigen beleidsregels ‘RIV-toets in de praktijk, werkwijzer voor arbeidsdeskundigen en verzekeringsartsen van UWV’. Onzorgvuldige voorbereiding van het loonsanctiebesluit.

Zoals de Raad eerder heeft overwogen mag de werkgever in beginsel uitgaan van de juistheid van een deskundigenoordeel indien een bevestigend antwoord is verkregen op de vraag of de inspanningen tot re-integratie van werkgever en werknemer tot op dat moment voldoende zijn geweest.

Bij beoordeling verlenging no-riskpolis kan niet worden volstaan met beoordeling vanaf laatste no-riskperiode; besluit is niet met de vereiste zorgvuldigheid voorbereid.

X c.s./De Persgroep Distributie BV

De krantenbezorgers waren vrij om zich te laten vervangen door derden, zij werden niet aangestuurd en zij hoefden geen vakantieaanvragen in te dienen. Aldus is geen sprake van de in artikel 7:610 lid 1 BW bedoelde gezagsrelatie en ook niet van arbeid die de werknemer persoonlijk moet verrichten.

werkneemster/Oral Care Center B.V.

Oral Care heeft niet voldaan aan de aanzegverplichting – mondelinge mededelingen kunnen gezien het schriftelijkheidsvereiste niet gelden als aanzegverplichting – en werkneemster heeft derhalve recht op de aanzegvergoeding ter hoogte van één maandsalaris.

GloMar Offshore B.V./werknemer

Terecht ontslag op staande voet vanwege schending door de werknemer van het geheimhoudingsbeding en het nevenwerkzaamhedenbeding. Matiging van de boete.

werknemer/X

Er is enkel sprake van een ‘domme fout’ als gevolg van een menselijke vergissing. Vernietiging van het ontslag op staande voet. Het vertrouwen in de werknemer is als gevolg van het (meermaals) ‘verliezen’ van een groot bedrag contant geld duurzaam verstoord. Ontbinding arbeidsovereenkomst op basis van de g-grond.

Stichting Praktijkonderwijs Roermond/werknemer

Door collega’s, leerlingen en ouders te vragen een oordeel te geven over de persoonskenmerken van werknemer (leraar), heeft werkgever een terugkeer van werknemer volstrekt onmogelijk gemaakt. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Toepassing ‘Hairstyle’-beschikking bij toekenning billijke vergoeding.