Geen sprake van arbeidsongeschiktheid. Beroep op vertrouwensbeginsel faalt. Het moest appellant duidelijk zijn dat een beoordeling door een arts noodzakelijk was alvorens over zijn recht op ZW-uitkering zou kunnen worden beslist.

Werkgever heeft in redelijkheid kunnen komen tot de verrichte re-integratie-inspanningen, zodat UWV de aanvankelijk opgelegde loonsanctie terecht heeft bekort.

Het ontvangen van een marginale stagevergoeding die niet opzettelijk is verzwegen vormt geen dringende reden om van terugvordering van de WW-uitkering af te zien.

UWV legt ten onrechte loonsanctie op. Voldoende re-integratie-inspanningen tweede spoor. De periodieke re-integratievoortgang werd bewaakt, de medische situatie zoals vastgesteld door de bedrijfsarts was leidend, er werden regelmatig vacatures gezocht en concrete sollicitaties werden verricht.

werkneemster/Care Dienstengroep B.V.

Kort geding. Sprake van overgang van onderneming. Schoonmaakster werkte voorafgaand aan arbeidsongeschiktheid en tijdens re-integratieperiode uitsluitend op het (later overgenomen) project. De band tussen werkneemster en het project bestond derhalve ten tijde van de overgang nog steeds.

werknemer/Xerox Manufacturing (Nederland) B.V.

Is werkgever gerechtigd om de in de laatste cao opgenomen afbouwregeling van de individuele toeslag bij werknemer toe te passen?

Lodder c.s./werknemer

Relatiebeding valt onder artikel 7:653 BW. Vereiste van geschrift conform Philips/Oostendorp-arrest.

werknemer/Loosbrock Europe Trade & Supply BV

Geen kennelijk onredelijk ontslag. Dat er ten tijde van de ontslagvergunningsaanvraag een concrete fusie-intentie bij werkgever bestond, leidt er niet toe dat de opzegging op grond van een valse of voorgewende reden is gedaan. Gevolgencriterium.

werknemer/Nederlandse Aardolie Maatschappij B.V.

Ontslag op staande voet wegens (onder meer) het delen van vertrouwelijke informatie met vakbond niet rechtsgeldig wegens het niet voldoen aan onverwijldheidseis. Werkgever wordt veroordeeld tot nakoming vaststellingsovereenkomst en tot betaling van een schadevergoeding naar billijkheid (ex art. 7:611 BW) van € 5000.

SJ Subway BV/werknemer

Ontslag op staande voet terecht. Omstandigheden waarvan werkgever niet op de hoogte is en ook niet hoeft te zijn, hoeft hij niet bij beslissing om ontslag te verlenen te betrekken.