werknemer/werkgeefster

Bespreking waarbij werknemer te kennen is gegeven dat een ontslagvergunning wordt aangevraagd, is aanzegging als bedoeld in sociaal plan. Aanzegging is niet (pas) met opzeggingsbrief gedaan. Dat werknemer gelet op overgangsrecht geen recht heeft op transitievergoeding, is niet in strijd met redelijkheid en billijkheid.

werkgever/werkneemster

Toewijzing ontbinding op de h-grond. Opzegverbod (ziekte) staat aan ontbinding niet in de weg, omdat sprake is van omstandigheden die van dien aard zijn dat de arbeidsovereenkomst in het belang van werkneemster behoort te eindigen. Terugkeer wegens aanhoudende spanningen niet aan de orde.

Tri-Ennium B.V./werknemer

Voor bepalen uitwisselbare functie dient zo veel mogelijk bij de feitelijke situatie te worden aangesloten. Bewijslast uitzondering afspiegelingsbeginsel ligt bij werkgever. Aanhouding ontbindingsverzoek.

Tri-Ennium B.V./werknemer

Collega heeft uitwisselbare functie als Senior System Engineer en had in afspiegeling moeten worden betrokken. Uitzondering op afspiegelingsbeginsel. Afwijzing ontbindingsverzoek wegens bedrijfseconomische redenen.

werknemer/Kozijnen Inkoop.nl B.V.

Mede gelet op sms-bericht, waarin werknemer werkgeefster bedankt dat hij nog een jaarcontract krijgt, is onvoldoende aannemelijk dat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand is gekomen.

werknemer/werkgever

Onder meer het niet verstrekken van informatie over voortgang ziekte en het op bepaalde tijden niet thuis zijn, levert geen dringende reden voor ontslag op staande voet op, temeer nu werkgever geen arboarts heeft ingeschakeld. Billijke vergoeding ad € 5000 bruto verschuldigd.

werknemer/werkgever

Werknemer is meer dan een maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd door werkgever mondeling geïnformeerd dat hij alleen kan blijven werken indien werknemer bij payrollbedrijf in dienst zal treden. Met deze mededeling is aan aanzegverplichting voldaan, schriftelijke aanzegging is niet vereist.

UWV brengt appellant terecht in aanmerking voor een WGA-vervolguitkering in plaats van een IVA-uitkering. De vermoeidheid van appellant wordt serieus genomen, maar de oorzaak van die vermoeidheid kan slechts ten dele worden toegeschreven aan ziekte of gebrek.

UWV brengt overbruggingsuitkering ten onrechte in mindering op WW-uitkering. Uitkering kan niet worden aangemerkt als een uit de dienstbetrekking voortvloeiende periodieke uitkering bij wijze van oudedagsvoorziening ex artikel 3:5 Algemeen inkomensbesluit socialezekerheidswetten (AIB).

Geen sprake van werkzaamheden naast WGA-uitkering waarvan appellante melding had moeten maken. Het betreft een zodanige marginale activiteit zonder verdienste, dat die activiteit te gering is om deze te kunnen kwalificeren als voor de Wet WIA en de TW relevant.