Werknemer die logistiek coach van PostNL bedreigt, duwt, uitscheldt en in een schriftelijke reactie wederom overgaat tot beledigingen, is rechtsgeldig op staande voet ontslagen.

Onderaannemer aansprakelijk voor schade van ingeleende werker als gevolg van arbeidsongeval. Val van ladder ter hoogte van vier treden is geen huis-tuin-en-keukenongeval. Geen alledaagse en risicoloze handeling. Onderaannemer heeft niet voldaan aan zorgplicht.

Vraag of extern personeel meetelt bij getalscriterium collectief ontslag kan niet worden beantwoord, omdat nationale verplichting tot plan voor het behoud van de werkgelegenheid niet voortvloeit uit de richtlijn collectief ontslag.

Ontbinding arbeidsovereenkomst (e-grond) archivaris die stelselmatig op onacceptabele wijze kritiek uit op leidinggevenden en collega’s, de bedrijfsvoering en werkprocessen. Gedrag werknemer heeft negatief effect op werkvloer en bemoeilijkt samenwerking zeer.

Opzegging arbeidsovereenkomst tijdens proeftijd van werkneemster met ADHD. Geen sprake van discriminatie wegens handicap of chronische ziekte. Verzoek werkneemster tot betaling schadevergoeding afgewezen.

Arbeidsovereenkomst niet met wederzijds goedvinden geëindigd. Inleveren sleutels door werknemer kan niet als duidelijke en ondubbelzinnige instemming worden aangemerkt. Werkgever heeft arbeidsovereenkomst onregelmatig opgezegd en is gefixeerde schadevergoeding verschuldigd.

Ontbindingsverzoek op basis van (seksueel) grensoverschrijdend handelen door docent. Werkgever mag bewijzen dat docent een studente tijdens een rekenles van achteren bij haar borsten heeft aangeraakt. Beslissing aangehouden.

Anders dan kantonrechter kent hof wettelijke verhoging van 50% toe over te laat betaald salaris algemeen directeur/bestuurder.

Werkgever is met aanzegging einde arbeidsovereenkomst de toezegging met betrekking tot verlenging arbeidsovereenkomst niet nagekomen. Werknemer heeft recht op billijke vergoeding (€ 2.174,10). Heimelijk opnemen gesprekken door werknemer getuigt niet van correcte omgangsvormen.

Werkgeefster verrekent te veel betaald salaris met volgende salaris. Werkneemster verzoekt betaling, nu werkgeefster ten onrechte loon heeft ingehouden. Ook geen sprake van aanzegging. Vergoeding naar evenredigheid verminderd.