Stichting Regionaal Platform Arbeidsmarktbeleid NHN/werkneemster

Toewijzing ontbindingsverzoek (g-grond). Billijke vergoeding ad € 5000 verschuldigd, nu de verstoorde arbeidsverhouding in overwegende mate door de handelwijze van werkgever is veroorzaakt.

werkneemster/werkgever

Arbeidsovereenkomst tussen PGB-houder en zorgverleenster ontbonden vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Loondoorbetalingsplicht vanaf het moment dat de zorgverleenster zich voldoende kenbaar bereid heeft verklaard tot het (weer) verrichten van haar werkzaamheden. Toekenning van de transitievergoeding. Geen sprake van een uitzondering op de transitievergoedingsregeling.

werkneemster/Stichting Leger des Heils Welzijns & Gezondheidszorg

Kort geding omtrent functiewijziging. Werkneemster was voldoende geïnformeerd over de beoogde wijziging van functie en loon, zij heeft ook voldoende tijd gehad hierover na te denken en zij heeft welbewust ingestemd met de wijziging. Vordering toelating tot oude functie afgewezen.

werknemer/Laco Strijen BV

Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Werkgever heeft zich onvoldoende ingespannen om de arbeidsrelatie met werknemer te herstellen na een plaatsgevonden incident tussen werknemer en zijn leidinggevende. Billijke vergoeding ad € 5000.

werknemer/Pex Time BV

Ontslag op staande voet terecht. Werknemer heeft het overeengekomen relatiebeding, de geldende gedragsregels en zijn verplichtingen als werknemer geschonden.

werknemer/Vlisco Netherlands B.V.

Voorwaardelijke ontbinding onder WWZ kan ook in hoger beroep als ‘instantie waarin de procedure verkeert’.

FNV c.s./Smallsteps

Conclusie A-G: uitzondering faillissement overgang van onderneming geldt niet voor Nederlandse prepack.

werknemer/Leo de Kock & Zonen B.V.

Niet verlengen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in casu niet in strijd met goed werkgeverschap, niet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar en evenmin in strijd met Richtlijn 1999/70/EG. Einde van rechtswege.

werkneemster/Post & Pakket Distributie Service VOF

Kort geding. Gelet op de correspondentie kan niet worden geoordeeld dat sprake is van een loonstop met terugwerkende kracht.

Rabobank/Stichting Restschuld Eerlijk Delen (RED)

Vermelden van namen medewerkers Rabobank in boek vormt een onnodige inbreuk op privacy van werknemers. Rabobank heeft recht op grond van artikel 7:611 BW namens werknemers op te treden.