Mismatch tussen senior accountmanager en werkgeefster leidt tot verstoorde arbeidsverhouding. Billijke vergoeding € 15.000. Geen 100% loonbetaling bij ziekte; werkgeefster mag op ziekmelding afgaan en hoeft arbeidsongeschiktheid niet te controleren ten aanzien van hoogte van loondoorbetaling.

Werkgever die ernstig tekortschiet in zijn herplaatsingsverplichting wordt veroordeeld tot het verlenen van volledige en onbeperkte toegang tot systemen die werknemer nodig heeft om te komen tot een succesvolle herplaatsing (intranet, interne vacaturebank, e-mailaccount).

Werkneemster die zonder toestemming voor twee jaar naar Curaçao vertrekt heeft haar re-integratieverplichtingen ernstig verzaakt door niet te verschijnen bij de afspraken met de bedrijfsarts en gedurende de gehele zwangerschaps- en ziekteperiode slechts een enkele keer bereikbaar te zijn.

Werkgeefster is werknemer op grond van de cao Beroepsgoederenvervoer zaterdagtoeslag verschuldigd. Een afspraak dat in het loon van 40 uur al de zaterdagtoeslagen zijn opgenomen is nietig.

Werkgeefster heeft arbeidsovereenkomst van uitzendkracht niet rechtsgeldig opgezegd. Omdat werknemer arbeidsongeschikt is, moet werkgeefster het loon tot de einddatum betalen.

Kort geding. Door werkneemster een contact- en bezoekverbod op te leggen heeft ROC Mondriaan haar herstel en re-integratiekansen ernstig belemmerd. ROC Mondriaan wordt veroordeeld werkneemster in de gelegenheid te stellen te re-integreren in de werkzaamheden die behoren bij de functie van loopbaanadviseur.

De ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding wordt niet betwist. Opzegverbod wegens ziekte.

Ontslag werknemer Crematie Centrum Westerhout B.V. niet onverwijld verleend. Geen billijke vergoeding toegekend, omdat met een doodsbedreiging sprake is van een dringende reden.

Ontbindingsverzoek op de g-grond toegewezen. Billijke vergoeding van € 20.000 toegewezen omdat Pancompany rauwelijks een beëindigingsovereenkomst heeft aangeboden en werknemer rond een ziekmelding onnodig onder druk heeft gezet.

Werkgeefster is aansprakelijk voor de schade die een stagiair oploopt tijdens de uitoefening van zijn werkzaamheden, omdat werkgeefster niet heeft voldaan aan de op haar rustende zorgplicht.