Conley King/The Sash Window Workshop Ltd

Artikel 7 van Richtlijn 2003/88 verzet zich tegen nationale bepalingen of praktijken die een werknemer beletten zijn rechten op jaarlijkse vakantie met behoud van loon over te dragen en, in voorkomend geval, te cumuleren tot het tijdstip van beëindiging van zijn dienstverband.

werknemer/X B.V.

Vaststellingsovereenkomst. Tegenvordering uit hoofde van (mogelijke) schending concurrentiebeding niet toewijsbaar, omdat werknemer deze vordering uitdrukkelijk heeft betwist. Spoorwissel ex artikel 69 Rv.

werkneemster/ABN AMRO Bank N.V.

Opzegging wegens langdurige ziekte. Billijke vergoeding c.q. herstel arbeidsovereenkomst afgewezen. Transitievergoeding eveneens afgewezen, omdat sprake is van een gelijkwaardige voorziening.

werknemer/kerkgenootschap

Verzoek om transitievergoeding. Werkgever heeft minder dan 25 werknemers in dienst (art. 7:673a lid 2 BW). De vraag die beantwoord moet worden is of de werkgever deel uitmaakt van een groep en valt onder artikel 24 lid 1 van de Ontslagregeling.

werkemer/Brands Structural Products B.V.

Doormailen van bedrijfsinformatie naar e-mailadres echtgenote levert een dringende reden voor ontslag op staande voet op. Werknemer € 5.000 boete verschuldigd, alsmede € 6.161,49 vanwege het aanleiding geven tot een ontslag op staande voet.

werknemer/werkgever

Onterecht ontslag op staande voet na een ruzie met werkgever. Afwijzing billijke vergoeding nu een goed werknemer na het impulsieve ontslag het gesprek zou zijn aangegaan.

Bakker Schat B.V./werknemer

In tegenstelling tot de kantonrechter is het hof van oordeel dat roken in strijd met het rookverbod een dringende reden oplevert. Werknemer wist dat binnen het gebouw een algemeen rookverbod gold en was al meerdere keren gewaarschuwd.

Stichting Jeugdbescherming Regio Amsterdam/werkneemster

Jeugdbeschermer deelt vertrouwelijke gegevens met mensen buiten de organisatie en blijft contact zoeken met cliënten en pupillen na schorsing. Geen geldig ontslag op staande voet, wel ontbinding op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen.

werknemer/Stichting Nordwin College

Bestuurder ten onrechte uit arbeidsovereenkomst geschorst. Het gebrek aan vertrouwen van de RvT in een verdere samenwerking is onvoldoende, nu die vertrouwensbreuk in belangrijke mate is veroorzaakt door het feit dat de RvT en X verschillende visies hebben en overleg daarover achterwege is gebleven.

werknemer/werkgever

Loonvordering. Oproepovereenkomst werknemer is arbeidsovereenkomst. Hof past andere referteperiode toe dan kantonrechter. Arbeidsongeschiktheid werknemer komt niet vast te staan, nu een deskundigenoordeel ontbreekt.