Privaatrechtelijke dienstbetrekking tussen echtgenoten: familierelatie staat niet in de weg aan gezagsverhouding.

Geen zorgvuldig onderzoek in kader van eerstejaars ZW-beoordeling; nadere besluitvorming van UWV leidt echter niet tot gevolgen voor reeds toegekende ZW-uitkering.

De rechtbank heeft met juistheid de grondslag van het loonsanctiebesluit onderschreven dat appellante onvoldoende re-integratie-inspanningen heeft verricht en zij daarvoor geen deugdelijke grond heeft.

De voorhanden gegevens bieden geen steun voor de conclusie dat werknemer zijn bedongen arbeid weer ten volle heeft verricht gedurende een periode van ten minste vier weken. UWV heeft ten onrechte een loondoorbetalingsplicht voor de werkgever aangenomen.

UWV wordt niet in zijn standpunt gevolgd dat de passende arbeid de bedongen arbeid is geworden. UWV heeft niet met concrete gegevens onderbouwd dat partijen zich overeenkomstig de gewijzigde situatie bestendig hebben gedragen.

Het staken van de werkzaamheden zonder werkgeefster daarvan op de hoogte te stellen kan niet worden beschouwd als beëindiging door of op verzoek van de werknemer. UWV heeft ten onrechte de WW-uitkering blijvend geheel geweigerd wegens verwijtbare werkloosheid.

CSU Personeel B.V./werkneemster

Herhaalde weigering om – ondanks het oordeel van de bedrijfsarts – tot werkhervatting over te gaan rechtvaardigt ontbinding (e-grond) en levert ernstig verwijtbaar handelen of nalaten op.

werknemer/Romass B.V.

Ontslag op staande voet is – in strijd met eigen beleid werkgeefster – niet als ultimum remedium toegepast. Billijke vergoeding ad € 3.800 bruto toegewezen.

F. van Lanschot Bankiers N.V./werknemer

Ontbindingsverzoek d-grond afgewezen omdat het functioneren van werknemer wordt beïnvloed door zijn ziekte. Ook heeft werknemer geen eerlijke kans gekregen om functioneren te verbeteren.

werkgever/werknemer

Dat werknemer geen openheid van zaken heeft gegeven over zijn (verleden met) epileptische aanvallen, maakt niet dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen.