werknemer/Better.be Application Services B.V.

Werkgeefster mag maandelijkse prestatiebonus niet zomaar bijstellen tot nihil. Zij had hierover met werknemer in gesprek moeten gaan en werknemer door middel van een verbeterplan in de gelegenheid moeten stellen om zijn functioneren op het juiste niveau te krijgen.  

Albert Heijn B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst supermarktmanager wegens seksuele intimidatie. Wel gedeeltelijke toekenning wettelijke transitievergoeding.

Gudprijs B.V./werknemer

Ontbindingsverzoek afgewezen en loonvordering toegewezen. Werknemer mocht er gerechtvaardigd op vertrouwen dat hij bij arbeidsongeschiktheid recht had op 100% loondoorbetaling, omdat werkgever tijdens eerdere ziekteperiodes wel 100% had doorbetaald.

werkneemster/werkgever

Beëindiging met wederzijds goedvinden is nietig nu dit niet schriftelijk is aangegaan. Werkneemster is dus nog in dienst en heeft recht op achterstallig loon.

werknemer/Koninklijke Luchtvaarmaatschappij N.V.

Schipholwerknemer schuldig bevonden aan cocaïnesmokkel. Arbeidsovereenkomst terecht per onmiddellijke ingang ontbonden wegens ernstig verwijtbaar handelen. Het hoger beroep in de strafzaak hoeft daar niet voor te worden afgewacht.

werknemer/Adcorp Workforce Solutions (PTY) Ltd

Zuid-Afrikaanse rechter bevoegd ten aanzien van arbeidsovereenkomst van werknemer die vijftien maanden vanuit Nederland heeft gewerkt om voor zijn moeder te kunnen zorgen. Werknemer heeft het grootste gedeelte van zijn dienstverband in Zuid-Afrika gewerkt en niet is beoogd dat Nederland zijn nieuwe arbeidsplaats zou worden.

Beëindiging ZW-uitkering in geval van verslavingsproblematiek: appellant niet meer ongeschikt voor zijn arbeid.

Geen recht op WW-uitkering: geen sprake geweest van een privaatrechtelijke dienstbetrekking.

werknemer/USG Engineering Professionals B.V.

Werkgeefster heeft voldaan aan inspanningsverplichting tot het verrichten van herplaatsingsinspanningen. Verzoek tot herstelveroordeling ex artikel 7:682 lid 1 sub a BW afgewezen.

NNIP Personeel B.V./werknemer

Naar buitenland uitgezonden werknemer heeft ‘gross misconduct’ zoals vastgelegd in een International Assignment Agreement begaan en handelt daardoor, naar Nederlands recht, ernstig verwijtbaar.