werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet, gebaseerd op vier verschillende redenen, is niet rechtsgeldig. Geen herstel, maar billijke vergoeding. Vergoeding onregelmatige opzegging.

werknemer/werkgeefster

Kennelijk onredelijk ontslag omdat aan werknemer geen ontslagvergoeding is betaald en het ontstaan van het arbeidsongeval dat tot zijn arbeidsongeschiktheid heeft geleid in risicosfeer werkgeefster ligt. Hof wil informatie van deskundige omtrent schade (ernstige tinnitus) en oorzaak daarvan. Prejudiciële vraag of afzonderlijke 7:681 (oud)-procedure en 7:658 BW-procedure bij einde dienstverband in strijd is met Baijingsleer.

werkgever/werknemer

Ontbindingsverzoek werkgever (d-grond, e-grond en g-grond) wordt afgewezen. Targets die werkgever koppelde aan verbetertraject waren niet redelijk, evenmin sprake van een verstoorde arbeidsrelatie of verwijtbaar handelen werknemer.

werkneemster/Stichting MagentaZorg

Geen toekenning billijke vergoeding aan werkneemster, geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen werkgever ten aanzien van re-integratieverplichtingen. Voor toekenning van een vergoeding op grond van artikel 7:611/7:658 BW bestaat alleen aanleiding als schending zorgplicht/goed werkgeverschap losstaat van handelen of nalaten van de werkgever dat heeft geleid tot de opzegging of ontbinding van de arbeidsovereenkomst en losstaat van de gevolgen van het ontslag als zodanig.

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet. Dringende reden ziet op weigering werknemer om een redelijke instructie van werkgever op te volgen, namelijk om zijn LinkedInprofiel in overeenstemming te brengen met zijn functie van accountmanager New Business. Wél toekenning transitievergoeding.

werknemer/Ifo Nederland B.V.

Ontslagbesluit buiten vergadering rechtsgeldig genomen. Bestuurder voldoende in de gelegenheid gesteld om hierover advies uit te brengen. Arbeidsovereenkomst echter niet rechtsgeldig beëindigd. Vordering tot doorbetaling van loon toegewezen.

werknemer/Ifo Nederland B.V.

Ontslagbesluit statutair bestuurder rechtsgeldig, maar arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig beëindigd nu partijen een andersluidende overeenkomst hebben gesloten over de voortzetting van de arbeidsovereenkomst. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek op e-grond toegewezen.

werkgever/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst van combinatiefunctionaris voetbal toegewezen op grond van verstoorde arbeidsrelatie. Verstoring werknemer wel (in overwegende mate) verwijtbaar, maar van verwijtbaar handelen (sub e) is geen sprake.

OR Immigratie- en Naturalisatiedienst/De Staat

Onderwerpen vallen onder politiek primaat en zijn daarmee aan medezeggenschap onttrokken. Ook geen adviesrecht ten aanzien van het opzeggen van de huurovereenkomsten, nu die opzeggingen geen personele consequenties hebben.

werknemer/werkgever

Kennelijk onredelijk ontslag. Ontslag in strijd met het afspiegelingsbeginsel. Werkgever wordt toegelaten tot het leveren van tegenbewijs.