Ontbindingsverzoek Stichting Sint Maartenskliniek omdat werknemer een onveilig werkklimaat zou hebben gecreëerd afgewezen.

Verzoek van B.V. Arrow Electronics DLC tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, onder meer vanwege de directe communicatiestijl van werkneemster, op meerdere gronden afgewezen.

Werkgever had boventallig verklaarde marktgroepdirecteur door middel van omgekeerd afspiegelen moeten plaatsen in nieuw gecreëerde functie. Opzegging in strijd met artikel 7:669 BW. Geen herstel mogelijk gelet op ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Toekenning billijke vergoeding (€ 190.000).

Werkgever had boventallig verklaarde marktgroepdirecteur door middel van omgekeerd afspiegelen moeten plaatsen in nieuw gecreëerde functie. Opzegging in strijd met artikel 7:669 BW. Geen herstel mogelijk, gelet op ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Toekenning billijke vergoeding (€ 230.000).

Werknemer vordert in kort geding werkhervatting (na ziekte) in eigen functie. Vordering afgewezen, nu oude functie werknemer is vervallen. Voor zover zijn werkzaamheden feitelijk nog zouden bestaan in een andere functie, staat slechte werkrelatie met leidinggevende aan werkhervatting in de weg.

Arbeidsovereenkomst pedagogisch medewerkster ontbonden vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Hoewel het in beginsel niet op de weg ligt van de werknemer om zich in te zetten voor herintreding na op non-actiefstelling, mag van de werknemer ook wel enig initiatief verwacht worden.

Werknemer verhuist naar Spanje en wenst werkzaamheden volledig vanuit huis voort te zetten. Werkgeefster verwacht aanwezigheid van drie dagen per week en gaat niet akkoord met volledig op afstand werken. Wegblijven werknemer levert werkweigering op. Ontslag op staande voet terecht gegeven.

Met verklaring leidinggevende is voorshands komen vast te staan dat werknemer geen toestemming had voor meenemen van fiets werkgever voor privégebruik. Werknemer wordt toegelaten tegenbewijs te leveren. Indien hij hier niet in slaagt, is ontslag op staande voet terecht gegeven.

Werkgever erkent openstaande vordering werknemer op zitting. Nu er geen discussie bestaat over de hoogte van de vordering (€ 9.329,53), wordt dit bedrag toegewezen.

Werkgever in kort geding veroordeeld tot nakoming vaststellingsovereenkomst. Werkgever dient achterstallig loon, transitievergoeding en vergoeding voor juridische kosten te voldoen.