werkgeefster/werkneemster

Situatieve arbeidsongeschiktheid. Werkgeefster handelt volstrekt disproportioneel door – nadat banketbakker aan het eind van haar dienst weigert een halffabricaat in te pakken – te dreigen met ontslag, de time-outperiode te miskennen en de loonbetaling te stoppen. Toewijzing loonvordering.

werkneemster/Stichting Vierbinden

Nu van werkneemster niet gevergd kon worden dat zij zou gaan werken in een lagere functie, kan haar weigering niet worden beschouwd als werkweigering. Ontslag op staande voet onterecht, werkgever is een billijke vergoeding verschuldigd.

X/Struyk Verwo Infra B.V.

Asbestzaak, mesothelioom. De kantonrechter acht met name de gezichtspunten c en e van bijzonder belang, zodat niet gezegd kan worden dat het beroep op verjaring naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is.

werknemer/werkgeefster

Voor ontbinding op de g-grond is enige mate van verwijtbaarheid aan de zijde van werknemer niet vereist. Dat werkgever van het ontstaan of voortbestaan van de verstoring in de arbeidsverhouding een verwijt kan worden gemaakt, staat niet aan ontbinding in de weg. Feiten en omstandigheden hoeven niet onomstotelijk vast te staan, aannemelijk maken is voldoende.

Connexxion Openbaar Vervoer N.V./werknemer c.s.

Is de niet tot een individuele arbeidsplaats herleidbare werknemer overgegaan naar de nieuwe concessiehouder na overgang concessie van het openbaar vervoer? Nee, werknemer is werkzaam gebleven bij Connexxion. Niet aannemelijk dat werknemer voor concessie unieke, niet uitwisselbare functie vervulde.

werkneemster/Kinderopvang 't Zonnehoekje B.V.

Eindafrekening na einde dienstverband. Werkneemster heeft de laptop, die zij van werkgever in gebruik had, ingeleverd maar heeft geweigerd om het wachtwoord daarvan aan de werkgever bekend te maken. De schade die werkgever daardoor heeft geleden wordt geschat. Werkneemster heeft ondanks andersluidende afwijkende afspraak aanspraak op reiskostenvergoeding conform de CAO.

Amsterdam Meat Company Ameco B.V./werknemer

Prejudiciële vraag over doorwerking van een dringende reden bij een loondoorbetalingverplichting na een vernietiging door de kantonrechter ex artikel 7:681 lid 1 BW van een opzegging als bedoeld in artikel 7:677 lid 1 BW.

X/Y

Hoofdaannemer en onderaannemer hoofdelijk aansprakelijk voor schade zzp’er na ongeluk met heftruck. Schending zorgplicht.

werknemer/werkgever

Stopzetting loondoorbetaling van zieke werknemer vóór einddatum arbeidsovereenkomst na ontbinding (g-grond) is terecht. Werknemer heeft namelijk – hoewel hij hiertoe wel in staat was – geen passende re-integratiewerkzaamheden verricht gedurende de laatste periode van de arbeidsovereenkomst.

KRO-NCRV/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst onder toekenning additionele vergoeding, nu ontbinding KRO-NCRV in ernstige mate valt te verwijten. Voor hoogte additionele wordt aangesloten bij het Sociaal Plan, nu functie van werknemer ook zou vervallen, met oude kantonrechtersformule.