werknemer/werkgeefster

Ontbinding arbeidsovereenkomst in België woonachtige werknemer wegens belangenverstrengeling. E-grond. Toewijzing transitievergoeding en afwijzing verzochte billijke vergoeding van € 1,3 miljoen.

werknemer/werkgeefster

Werknemer is niet-ontvankelijk in vorderingen tot uitbetaling aandelenopties, omdat sprake is van een aparte overeenkomst met de moederonderneming en werknemer de verkeerde partij heeft gedagvaard.

Stichting opleidings- en ontwikkelingsfonds beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen/WS-sneltransport B.V.

Principieel de wederpartij op kosten jagen met vordering van € 3,06.

werkneemster/Stichting voor Bijzonder Voortgezet Onderwijs Ubbo Emmius

Werkgeefster, een scholengemeenschap, heeft binnen de grenzen van de cao een tijdelijk dienstverband aangeboden terwijl een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd de norm was. Werkgeefster heeft redelijke uitleg aan ‘tijdelijkheidcriterium’ voor een vacature aangehouden. Geen toezegging verlenging omdat volmacht tot vertegenwoordiging ontbrak.

werkgeefster/werknemer

Werkgevers voldoen niet gemakkelijk aan hun zorgplicht, al helemaal niet als hun werknemers werken met zeer giftige stoffen. Verweer dat werd voldaan aan Arbeidsomstandighedenwetgeving baat werkgever niet. WAGA/WagwEU prevaleert boven EEX-/Rome I-Vo.

bezorger/Deliveroo Netherlands B.V.

Deliveroo-bezorger is geen werknemer.

werkneemster/Inter IKEA Systems B.V.

Werkneemster gebruikt kortingspas – die voor persoonlijk gebruik bestemd is – voor familieleden en is terecht op staande voet ontslagen. Precedentwerking die uitgaat van het gedrag van werkneemster is hierbij van groot belang.

werknemer/werkgeefster

Re-integratiewerkzaamheden bij andere werkgever vallen ook onder ‘werkhervatting’ in de zin van artikel 67 cao voor het Technisch Installatiebedrijf.

werknemer/werkgeefster

Geschil over gelijke behandeling c.q. beloning tussen oproepkrachten en reguliere werknemers (art. 7:648 BW).

Nabetalingen van loon moeten worden beschouwd als loon uit tegenwoordige dienstbetrekking, ook als feitelijk geen arbeid is verricht.