Kort geding. Werknemers zijn gebonden aan het concurrentiebeding omdat het besluit van de bestuurder tot ontheffing hiervan vernietigbaar is, hetgeen de werknemers kan worden tegengeworpen.

Geen redelijke grond voor ontbinding op d- en g-grond. Niet kan worden vastgesteld dat werknemer bij aanvang van het verbetertraject of na afloop van het verbetertraject disfunctioneerde.

Ontslag op staande voet van beroepschauffeur die positief test op cannabisspeekseltest en 24 uur-rijverbod krijgt, houdt geen stand. Onduidelijk sanctiebeleid bij werkgever.

Ontslag op staande voet van werknemer wegens vermeende vervalsing niet rechtsgeldig. Eerdere ontslag als statutair bestuurder van dochtervennootschap leidde niet tot einde van arbeidsovereenkomst met werkgever.

Uitleg van het begrip ‘dienstjaar’ en ‘rechtsvoorganger van’ in sociaal plan volgens de cao-norm leidt ertoe dat de jaren die werknemer als uitzendkracht heeft gewerkt niet meetellen voor de vaststelling van het aantal dienstjaren.

Managementovereenkomst is geen arbeidsovereenkomst geworden.

De arbeidsovereenkomst is in strijd met het wettelijk stelsel opgezegd, zodat werknemer recht heeft op een vergoeding wegens onregelmatige opzegging, een billijke vergoeding en de transitievergoeding.

Clubmanager op staande voet ontslagen tijdens ziekte wegens vermeende verduistering en ongeoorloofde contracten. Niet voldaan aan de onverwijldheidseis en geen dringende reden. Billijke vergoeding van een jaarsalaris wordt toegewezen.

Mondhygiënist vordert nabetaling van variabel loon over 2020 tot en met 2023. Beroep op gezag van gewijsde slaagt niet. Mondhygiënist moet loonvordering nader cijfermatig onderbouwen.

Opleiding moderne bedrijfsadministratie gevolgd door administratief medewerker kwalificeert niet als verplichte scholing. Studiekosten mogen echter niet worden teruggevorderd nu werkgever het initiatief tot beëindiging heeft genomen en onvoldoende heeft gewaarschuwd voor financiële risico’s.