Afwijzing ontbindingsverzoek (g-grond). Tussen werkneemster en leidinggevende bestaat verstoorde arbeidsverhouding. Van hen mag inspanning en flexibiliteit worden gevergd om weer vruchtbaar samen te werken, mede gelet op lang dienstverband werkneemster en aandeel werkgever in verstoring.

Schoonmaakbedrijf bij verstek veroordeeld tot betaling achterstallig loon aan werkneemster.

Bevoegdheidsincident. Zaak ‘betreffende een collectieve arbeidsovereenkomst’ valt onder bevoegdheid kantonrechter. Werkgever krijgt gelegenheid conclusie van antwoord in te dienen.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. In ontslagbericht vermelde reden dat bakkerswinkel verlies leed, vormt geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Werkneemster heeft recht op vergoedingen en achterstallig salaris.

Ontbinding arbeidsovereenkomst (e-grond). Na twee waarschuwingen vanwege te laat komen en vertrek naar buitenland zonder medeweten werkgever, komt werknemer opnieuw te laat en verschijnt hij niet op training. Transitievergoeding niet verzocht; werknemer heeft er wel recht op.

Werkgever verzoekt ontbinding (g-grond). Partijen zijn op mondelinge behandeling in overleg getreden en hebben vaststellingsovereenkomst gesloten die is opgenomen in proces-verbaal. Ontbinding arbeidsovereenkomst met beëindigingsvergoeding (inclusief transitievergoeding) van € 16.000 bruto.

Spoorwisselbeschikking. Loonvordering moet in dagvaardingsprocedure. Voornemen tot verwijzing naar andere rechtbank.

Spoorwisselbeschikking. Werkneemster beroept zich feitelijk op nakoming arbeidsovereenkomst; dat moet in dagvaardingsprocedure.

Ontbinding op a-grond na UWV-weigering: functie legal and corporate officer vervalt bedrijfseconomisch en herplaatsing is voldoende onderzocht.

Ontslag op staande voet van griffiemedewerkster wegens schending van ICT-toegangsverbod en doorsturen van vertrouwelijke informatie na schorsing.